札幌のリワークサービス7施設を比較｜人事向けに料金・プログラム・選び方を解説

札幌で休職者のリワークサービスを探す場合、「どの施設が一番良いか」から考えることはおすすめしません。

なぜなら、札幌で利用できるリワークには、自立訓練、就労移行支援、医療リワーク、公的な職業リハビリテーションなどがあり、それぞれ目的が違うからです。

さらに札幌では、冬季でも継続して通えるかという地域特有の問題があります。札幌駅から徒歩数分というだけでは十分ではありません。地下直結なのか、地上を何分歩くのか、雪や路面凍結のある時期にも週3日、週5日と継続して通えるのか。こうした点も復職準備では重要です。

したがって、人事担当者が見るべきなのは施設の知名度ではなく、「その従業員は現在どの回復段階にいて、復職するために何が不足しているのか」です。

本記事では、札幌市内で利用を検討できる主なリワーク7施設について、制度、プログラム、アクセス、企業との連携などを比較します。そのうえで、人事担当者がリワークを選ぶときに確認したいポイントを解説します。

リワークとはどのような復職支援ですか？

リワークとは、主にうつ病や適応障害などのメンタルヘルス不調で休職した方が、職場復帰に必要な生活リズム、体力、集中力、ストレス対処力などを段階的に整えるための復職支援です。

症状が改善し、自宅で問題なく生活できるようになっても、毎朝決まった時間に起床し、通勤して一定時間仕事を続けられるとは限りません。

そこでリワークでは、通所や作業、心理プログラムなどを通じて、療養生活から仕事のある生活へ少しずつ負荷を近づけていきます。

目的は単に「会社へ戻ること」ではなく、復職後も安定して働き続けられる状態を整えることです。

リワークの目的は何ですか？

リワークの目的は、休職者が復職後も安定して働くために必要な能力を整え、再休職を防ぐための準備をすることです。

例えば、「朝決まった時間に起きられない」「外出するとすぐに疲れる」「集中力が続かない」「仕事上のストレスへの対処方法がわからない」といった課題は人によって異なります。

そのためリワークでは、生活リズム、体力、集中力、コミュニケーション、ストレス対処、休職原因の振り返りなどを行い、自分に不足している部分を段階的に整えます。

「元気になったか」だけでなく、実際の勤務を継続できる状態かを確認することが重要です。

リワークではどのようなプログラムを行いますか？

リワークのプログラムは施設によって異なりますが、大きく「生活を整える」「仕事に必要な能力を確認する」「再発を予防する」という3つの目的に分けられます。

具体的には、生活リズムの記録、運動、パソコン作業、資料作成、読書、軽作業、疾病理解、認知行動療法を取り入れたプログラム、ストレスマネジメント、コミュニケーション練習、グループワーク、休職原因の振り返りなどがあります。

施設を比較するときはプログラム数の多さではなく、本人の現在の復職課題に対応するプログラムがあるかを確認しましょう。

リワークはどのタイミングで利用すればよいですか？

リワークは、症状がある程度安定し、主治医と相談しながら復職に向けた活動を始められる段階になってから検討するのが基本です。

まだ休養が必要な時期に「早く戻らなければ」と無理に通所を始めると、活動そのものが心身への負担になる場合があります。

まず主治医へ復職準備を開始できる状態か相談し、次に「生活リズム」「体力」「集中力」「ストレス対処」など現在の課題を整理しましょう。そのうえで必要な支援を提供している施設を比較します。

「施設を選ぶ→通う」ではなく、「回復状態を確認する→課題を整理する→施設を選ぶ」という順番が重要です。

札幌のリワークは4種類｜医療・自立訓練・就労移行・公的支援の違い

札幌のリワークを比較する前に、人事担当者が理解しておきたいのが制度の違いです。同じ「リワーク」と呼ばれていても、目的は同じではありません。

自立訓練｜生活リズムから復職準備を始めたい人

自立訓練は、生活能力や社会生活の安定を支援する障害福祉サービスです。睡眠、食事、運動、体調管理、セルフケアなど、働く以前の生活基盤から整えることを重視します。まだ週5日の活動が難しい人や、いきなり模擬業務へ進むことが負担になる人などが検討できます。

就労移行支援｜仕事に近い環境で復職準備をしたい人

就労移行支援では、パソコン、模擬オフィス、作業課題、コミュニケーションなど、仕事に近い活動を行います。一定の条件を満たす休職者が、元の勤務先への復職準備として利用できる場合があります。生活がある程度安定し、実際の仕事に近い負荷を確認したい段階で選択肢になります。

医療リワーク｜治療と復職準備を並行したい人

精神科・心療内科などが、精神科デイケアなどの医療サービスとして提供します。医師、看護師、心理職、作業療法士などが関わり、疾病理解、認知行動療法、SST、服薬を含めた健康管理、再発予防などを行います。治療・医学的管理を重視したい場合に検討される選択肢です。

北海道障害者職業センター｜企業を含めて復職を調整したい人

北海道障害者職業センターでは、休職者本人だけでなく、企業・主治医とも連携して職場復帰を支援します。病気を治療する施設ではなく、職場復帰に向けたウォーミングアップと企業への支援を重視する点が医療リワークとの違いです。

医療・自立訓練・就労移行・公的支援にはどのような違いがありますか？

リワークとして利用される支援には、医療リワーク、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、地域障害者職業センターによる公的支援などがあります。

最も大きな違いは「何を整えるための支援か」です。

治療・病状管理を重視するなら医療リワーク、生活基盤から整えるなら自立訓練、仕事に近い能力を高めるなら就労移行支援、本人・企業・主治医を含めて職場復帰を調整したいなら公的支援が一つの判断軸になります。

制度名だけで選ばず、現在の回復段階→復職課題→必要な支援→具体的な施設の順番で検討しましょう。

医療リワークはどのような人に向いていますか？

医療リワークは、治療や医学的管理を継続しながら復職準備を進めたい方に向いています。

精神科・心療内科などの医療機関で、精神科デイケアやショートケアなどの枠組みを利用して実施されます。医師、看護師、作業療法士、心理職、精神保健福祉士などの専門職が関わり、疾病理解、心理教育、認知行動療法、対人関係の練習、作業などに取り組みます。

特に、「症状への不安がまだある」「再発予防まで医学的な視点から取り組みたい」という場合に検討しやすい方法です。

企業との連携や復職後の支援範囲は医療機関によって異なるため、利用前に確認しましょう。

自立訓練はどのような人に向いていますか？

自立訓練（生活訓練）は、仕事に近い訓練へ進む前に、生活リズムや体調管理など日常生活の基盤から整えたい方が検討しやすい障害福祉サービスです。

例えば、「起床時間が安定しない」「週5日の外出はまだ難しい」「体力に不安がある」「自分で体調を管理できるようになりたい」といった場合には、まず安定した生活を継続することが復職準備になります。

事業所によっては、生活習慣だけでなく、ストレス対処、コミュニケーション、復職に向けた活動などを取り入れている場合もあります。

「仕事をする力」より前に「毎日安定して活動する力」を整えたい方に適した選択肢の一つです。

就労移行支援はどのような人に向いていますか？

就労移行支援は、生活がある程度安定し、仕事に必要な作業能力や集中力、コミュニケーションなどを実践的に高めたい方に向いています。

パソコン作業、模擬業務、グループワーク、コミュニケーション、自己理解など、仕事に近い活動へ取り組む事業所があります。

本来は一般就労への移行を支援する障害福祉サービスですが、休職者についても所定の要件を満たす場合には、元の勤務先への復職を目的として利用できる場合があります。

そのため、「休職中だから利用できる」「利用できない」と自己判断せず、利用予定の事業所や自治体へ対象条件を確認することが大切です。

地域障害者職業センターの公的支援はどのような人に向いていますか？

地域障害者職業センターのリワーク支援は、本人の復職準備だけでなく、企業側の受入準備も含めて職場復帰を進めたいケースに向いています。

精神障害などによって休職している本人に対して、作業課題、ストレス対処、コミュニケーションなどの支援を行う一方、勤務先企業にも職場復帰の受入準備や職務設定、再発防止に関する助言などを行います。

また、主治医から医学的な助言を得ながら支援を進めることも特徴です。

そのため、「本人の状態だけでなく、会社側の復職条件も整理したい」場合に検討しやすい支援といえます。

4種類のリワークはどう選べばよいですか？

4種類から選ぶ際は、「今一番困っていること」を基準にすると判断しやすくなります。

• 治療・症状管理に不安がある → 医療リワーク
• 生活リズムや体力がまだ安定しない → 自立訓練
• 生活は安定し、仕事に近い活動を試したい → 就労移行支援
• 企業との復職調整や受入準備まで進めたい → 地域障害者職業センター

ただし、これはあくまで目安です。実際には医療リワークでも模擬業務を行う施設、自立訓練でも復職を意識したプログラムを行う事業所があります。

制度の名前ではなく、本人の現在地と個別施設のプログラムを照らし合わせることが最も重要です。

札幌のリワークサービス7施設を比較

2026年8月時点で確認できる札幌市内の主なリワークサービスを整理すると、次のようになります。

※順位や優劣を示すものではありません。制度、プログラム、利用条件、空き状況などは変更される可能性があります。

札幌のリワークサービス7施設の特徴

ニューロリワーク札幌センター｜札幌駅徒歩1分、生活習慣から復職準備

ニューロリワーク札幌センターは、2026年7月に開設された札幌駅近くの施設です。運動・食事・睡眠などの生活習慣と、認知行動療法に基づくプログラムを組み合わせ、段階的な社会参加・復職を支援します。

札幌駅・さっぽろ駅16番出口から徒歩1分という立地も特徴です。札幌では冬季の通所負担も考える必要があるため、駅から地上を長時間歩かずに済むかも施設選びの一つの判断材料になります。

ウェルビー札幌駅北口センター｜実際の職場を想定した訓練

パソコン訓練、ウォーキング、軽作業、グループワークなどに加え、実際の会社を想定したオフィスワークシミュレーションがあります。指示理解、時間管理、業務遂行、職場でのコミュニケーションなどを確認したい場合の選択肢です。

ウェルビー札幌センター｜札幌駅・大通駅から通所可能

札幌駅、さっぽろ駅、大通駅から通える就労移行支援事業所です。同じ運営会社でも拠点によってプログラムやスタッフ体制は異なるため、会社名だけで選ばず、実際の事業所を比較することが重要です。

リワークセンター札幌｜生活から復職・定着まで段階的に支援

生活習慣の振り返りから始め、心身の回復、自己理解、ストレスへの対処、復職・就職準備へ段階的に進みます。就労定着支援も提供しています。

リワークセンター札幌大通｜生活基盤を重視

睡眠、食事、運動、休み方など、働くための生活基盤から整える自立訓練事業所です。大通・バスセンター前エリアから通所したい場合の選択肢になります。

さっぽろ駅前クリニック｜医療リワークとして治療と復職準備

心療内科・精神科として通常の外来治療に加え、精神科デイケアによる復職支援や集団療法を提供しています。地下鉄さっぽろ駅直結のため、冬季の通院負担を抑えやすいことも札幌では重要なポイントです。

北海道障害者職業センター｜企業側への支援も行う公的機関

北海道障害者職業センターでは、本人への復職準備だけでなく、復職を受け入れる企業への支援も行います。病状が一定程度回復し、企業・主治医との連携が可能な段階で検討する選択肢です。

札幌でリワークを選ぶ8つのポイント

札幌でリワークを選ぶ場合は、プログラムや費用だけでなく、「冬季を含めて継続して通えるか」まで確認することが重要です。

復職準備では週3日、週5日など定期的な通所が必要になる場合があります。札幌では冬季に積雪や路面凍結があるため、「駅から徒歩5分」という情報だけではなく、地下直結か、地上をどの程度歩くか、悪天候でも通所を継続できそうかまで確認しましょう。

そのうえで、利用日数・時間、プログラム、費用、主治医との連携、企業・産業医との情報共有、復職後の支援を比較すると、利用後のミスマッチを減らせます。

1．病名ではなく「現在の回復段階」で選ぶ

症状が強い人には治療と休養が必要です。生活リズムがまだ整っていない人と、週5日活動できて復職直前の人では、必要なリワークは違います。病名が同じだから、同じリワークでいいわけではありません。

2．本人の復職課題とプログラムが合っているか

睡眠なのか、体力なのか、集中力なのか、人間関係なのか、仕事を抱え込む傾向なのか。休職に至った背景は人によって違います。「プログラムが多いか」より、本人に必要なプログラムがあるかを見ます。

3．医療・福祉・公的支援のどれが適切か

治療を優先するなら医療リワーク、生活基盤なら自立訓練、実務能力なら就労移行支援、企業との調整なら北海道障害者職業センターというように、目的から考えます。

4．札幌の冬でも継続して通えるか

積雪、吹雪、低温、路面凍結によって、冬の通所負担は夏とは大きく異なります。「駅徒歩3分」だけを見るのではなく、地下直結か、地下出口から何分か、地上をどの程度歩くか、乗り換え回数、冬季の交通遅延、帰宅後に疲労が残らないかまで考えます。リワークは「行けるか」ではなく、「継続して通えるか」で考えることが重要です。

5．通所日数・時間を段階的に増やせるか

最初から週5日・終日の通所が適切とは限りません。週何日から開始できるのか、午前のみの利用ができるのか、本人の回復に合わせて活動量を増やせるか確認します。

6．企業・産業医と必要な情報を連携できるか

本人の同意を前提として、通所状況、活動の持続性、疲労の出方、作業上の課題、再発予防策などを企業・産業医と共有できるか確認します。

7．利用開始時期と会社の休職期限が合っているか

障害福祉サービスでは自治体への申請・支給決定が必要になるため、見学した翌日から利用できるとは限りません。だからといって、会社の休職期限に合わせて治療や復職を急がせるべきでもありません。早い段階から選択肢を整理しておくことが重要です。

8．復職後までフォローできるか

リワークを卒業して会社に戻れば終わり、ではありません。むしろ復職直後や、勤務時間・業務量を増やすタイミングに負荷が高くなることがあります。「復職できるか」だけではなく「復職後にどうするか」まで確認することが企業側には必要です。

札幌でリワークを利用する企業が注意したい3つのこと

企業が注意したいのは、「リワークを利用したかどうか」だけを復職条件にしないことです。

本人によって必要な支援は異なるため、すべての休職者へ一律にリワーク利用を求めるのではなく、病状、主治医の意見、復職課題、自社の休復職制度などを踏まえて個別に対応します。

また、リワーク施設や医療機関から情報を取得するときは、本人の同意を得たうえで、復職判断や就業上の配慮に必要な範囲へ限定することも重要です。

社内だけでは判断が難しい場合は、産業医クラウドを活用し、復職支援に詳しい産業医へ相談する方法もあります。

リワーク利用を全社員の復職条件にしない

すべての休職者にリワークが必要とは限りません。本人の病状、回復段階、主治医の治療方針などから個別に検討します。

「週5日通えた＝週5日働ける」ではない

リワークへ週5日通所できることと、会社へ週5日通勤して8時間働けることは同じではありません。実際の職場では、通勤、業務上の責任、納期、上司・同僚とのコミュニケーションなどが加わります。リワーク修了は重要な情報ですが、それだけで復職を判断するものではありません。

健康情報は本人の同意を得て必要な範囲だけ共有する

企業に必要なのは、詳細な診療内容ではありません。実際の就業判断に必要な活動状況、業務遂行能力、配慮事項、再発予防策などを必要な範囲で共有します。

主治医・産業医・企業・リワーク施設の役割は違う

復職支援では、4者の役割を混同しないことが重要です。

• 主治医：病気を診断・治療し、医学的な回復状況を確認する
• リワーク施設：生活リズム、作業能力、ストレス対処など、復職に必要な準備を支援する
• 産業医：本人の状態と実際の仕事を照合し、就業上の配慮について企業へ意見を述べる
• 企業：それぞれの情報と職場の受け入れ体制を総合し、最終的な復職可否を決定する

「誰が何を判断するのか」を曖昧にしないことが重要です。

札幌でニューロリワークが選択肢になるのはどんな人？

ニューロリワーク札幌センターが適している可能性があるのは、次のようなケースです。

• 生活リズムから段階的に整えたい
• 睡眠・食事・運動なども見直したい
• 認知行動療法に基づくプログラムを利用したい
• 札幌駅周辺で通所したい
• 冬季の屋外移動をできるだけ少なくしたい
• 復職時に産業医との連携も考えている

ただし、すべての休職者にニューロリワークが適しているわけではありません。

治療を優先すべき段階なら医療機関、企業を含めた復職条件の調整が中心なら北海道障害者職業センターなど、本人の状態によって適した選択肢は変わります。

産業医クラウドとニューロリワークの連携

復職支援が難しくなる理由の一つは、「治療」「復職準備」「会社での就業判断」が分断されやすいことです。
主治医は治療を見る。リワーク施設は復職準備を見る。産業医は仕事との適合を見る。企業は実際の職場を管理する。それぞれ役割が違うため、間をつなぐ仕組みがなければ、人事担当者がすべての調整役になってしまいます。
2026年3月、ニューロリワークを運営するインクルード株式会社がメンタルヘルステクノロジーズグループへ参画し、産業医クラウドとリワーク支援の連携が進められています。

本人に合ったリワークを産業医と検討できる

リワークを利用すること自体を目的にせず、本人の回復段階、主治医の治療方針、復帰予定の仕事、企業の休職制度から必要性を整理します。
リワークで確認した状態を産業医面談につなげる
本人の同意を前提に、生活リズム、活動の持続性、疲労、作業上の課題、再発予防策などを産業医面談の参考にします。産業医は、それらと実際の勤務時間・仕事内容・残業・出張などを照合して就業上の意見を企業へ伝えます。

札幌のリワークサービスに関するよくある質問

リワークを検討すると、「医療リワークと自立訓練は何が違うのか」「休職中でも就労移行支援を利用できるのか」「障害者手帳は必要なのか」など、制度に関する疑問が多く生じます。

ここでは、本人と企業の人事担当者が施設選びで判断に迷いやすいポイントをQ&A形式で整理します。

Q. 札幌でおすすめのリワークはどこですか？

すべての休職者に共通する「一番おすすめのリワーク」はありません。治療を優先するなら医療リワーク、生活基盤を整えるなら自立訓練、仕事に近い活動なら就労移行支援、企業との復職調整なら北海道障害者職業センターなど、本人の回復段階と復職課題から選ぶことが重要です。

リワークにはどのくらい通いますか？

リワークの利用期間は、制度、施設、本人の回復状況、通所頻度、復職課題によって異なります。

重要なのは「3か月通ったから復職できる」と期間だけで判断しないことです。

安定した通所を継続できるか、勤務時間に近い長さで活動できるか、集中力が続くか、活動による疲労から翌日までに回復できるか、といった状態を確認します。

企業側では会社の休職期限との関係も重要です。利用開始時に、利用期間の目安、通所頻度を上げるタイミング、復職判断へ進む条件を施設・本人と確認しておくと、スケジュールを立てやすくなります。

Q. 札幌のリワークの料金はいくらですか？

リワークの費用は、利用する制度によって異なるため、「リワークは月○円」と一律には説明できません。

医療リワークは医療保険の対象となる医療サービスとして提供され、条件によって自立支援医療制度を利用できる場合があります。自立訓練・就労移行支援は障害福祉サービスの利用者負担の仕組みに基づきます。

また、地域障害者職業センターのリワーク支援についても、利用条件を含めて各センターへ確認する必要があります。

施設を比較するときは月額だけでなく、交通費や昼食費なども含め、復職まで継続して利用できる費用かという視点で確認しましょう。

障害福祉サービスでは世帯所得に応じて月額負担上限が設定されます。医療リワークでは健康保険や自立支援医療を利用できる場合があります。

Q. 障害者手帳がなくても利用できますか？

利用できる場合があります。

障害者手帳を持っていないからといって、すべてのリワークを利用できないわけではありません。

医療リワーク、自立訓練、就労移行支援、地域障害者職業センターでは、それぞれ利用する制度と利用条件が異なります。そのため、手帳の有無だけで判断することはできません。

例えば障害福祉サービスでは、自治体による利用手続きや支給決定が必要になります。医療リワークでは医療機関ごとの対象条件を確認する必要があります。

見学・問い合わせ時には、「障害者手帳が必要か」「診断書等で利用できるか」「どのような手続きが必要か」を具体的に確認しましょう。

Q. 札幌市外から札幌のリワークへ通えますか？

利用できる場合があります。江別市、北広島市、小樽市などから通う場合は、単純な所要時間だけでなく、冬季の交通遅延、乗り換え、積雪時の移動、帰宅後の疲労まで考えることが重要です。

医療リワークと自立訓練はどちらを選べばよいですか？

治療や病状管理を重視したい場合は医療リワーク、生活リズムや体調管理などの基盤から整えたい場合は自立訓練が一つの目安です。

医療リワークは精神科・心療内科などの医療機関で実施され、病状の回復・安定や再休職予防まで医学的な視点から支援します。

一方、自立訓練は障害福祉サービスとして、日常生活や社会生活に必要な能力の維持・向上を支援します。

ただし実際のプログラムは施設によって重なる部分があります。「医療か福祉か」という制度だけでなく、現在の課題に対応するプログラムがあるかを確認して選びましょう。

自立訓練と就労移行支援は何が違いますか？

自立訓練と就労移行支援の大きな違いは、支援の中心となる目的です。

自立訓練は、生活リズム、体調管理、社会生活など日常生活の基盤を整えることを重視します。一方、就労移行支援は、仕事に必要な知識・能力を高め、就労につなげることを中心としたサービスです。

そのため、「まず毎日の生活を安定させたい」なら自立訓練、「生活は安定してきたので仕事に近い活動を増やしたい」なら就労移行支援が一つの考え方です。

ただし、事業所によってプログラムは異なるため、見学時に具体的な支援内容を確認しましょう。

休職中でも就労移行支援を利用できますか？

休職中で勤務先との雇用関係が続いている方でも、所定の要件を満たす場合は就労移行支援を利用できることがあります。

ただし、すべての休職者が自動的に対象となるわけではありません。本人の状態や復職のために就労支援が必要かなどを踏まえて、制度上の利用可否を確認する必要があります。

そのため、「休職しているから利用できる」「雇用されているから利用できない」と自己判断せず、希望する事業所や自治体の障害福祉担当窓口へ確認しましょう。

企業側も、従業員へ就労移行支援を案内するときは、利用できることを前提にせず、まず制度上の対象条件を確認してもらうことが大切です。

Q. リワークを修了すれば復職できますか？

リワークを修了しても、自動的に復職できるわけではありません。

リワーク施設では生活リズム、通所、集中力、作業能力などを確認できますが、実際の職場には通勤、納期、顧客対応、会議、人間関係、業務上の責任など別の負荷があります。

そのため企業は、リワーク修了だけを復職条件にせず、主治医の医学的意見、本人の状態、予定する仕事内容などを確認します。

必要に応じて産業医面談を行い、健康状態と仕事内容を照らし合わせたうえで復職条件を検討します。詳しくは「産業医や産業保健師による復職支援の重要性」も参考にしてください。

復職後もリワークや専門職の支援は必要ですか？

復職後の支援が必要かは本人の状態によって異なりますが、少なくとも復職直後は勤務状況や体調を継続して確認できる体制を整えておくことが重要です。

復職すると、通勤、仕事、人間関係、業務上の責任など休職中にはなかった負荷が加わります。そのため、復職して初めて疲労や睡眠の乱れなどが現れる場合があります。

企業では人事・上司に加え、必要に応じて産業医や産業保健師によるフォローを組み合わせましょう。

日常的な健康相談や復職後の継続フォロー体制を強化したい企業は、Avenir産業保健師サービスを活用する方法もあります。また、再休職予防を職場全体で考える場合は「メンタルヘルス関連記事」も参考にしてください。

まとめ｜札幌のリワーク選びで重要なのは「施設」より「本人の状態」

札幌には、自立訓練、就労移行支援、医療リワーク、公的な職業リハビリテーションなど、さまざまな選択肢があります。
だからこそ、「札幌で一番良いリワークはどこか？」という問いだけでは、適切な答えにはたどり着きません。

考える順番は逆です。「この従業員は今、どこまで回復しているのか。復職するために何が不足しているのか。その不足を補える施設はどこなのか。」そして札幌の場合は、そこに「冬でも無理なく通い続けられるか」という地域特有の条件が加わります。

さらに企業にとっては、施設を選んで終わりではありません。
休職 → 治療 → 復職準備 → 復職判断 → 職場復帰 → 定着
までを一つの流れとして考える必要があります。

リワークは、その流れの中の一つです。「どの施設を選ぶか」と同じくらい、主治医・リワーク施設・産業医・企業をどうつなぐかが重要になります。

産業医クラウドでは、産業医の選任や復職面談に加え、ニューロリワークと連携した復職・就労支援についても相談できます。

ニューロリワーク札幌センターについて