あなたの会社を、
もっと健康に。
3000社超が導入 会社規模ごとの
“最適解”だから、選ばれる
3000社超が導入 会社規模ごとの
“最適解”だから、選ばれる
弊社独自の評価基準を元に下記の3点を見極める面接を
行っています。
労働法に基づいた基本業務の習熟度
応用業務の理解度と実行力
人事との積極的な協調姿勢
弊社が産業医の能力として必須としている
下記の6つのSTEPの研修を定期開催
産業医・産業保健師としての心得
「復職支援」対応
「精神医学の知識と技術」の取得
面談スキルの向上
良質な安全衛生委員会・
05社内研修のかかわり方
良質な安全衛生委員会・社内研修のかかわり方
「健康経営の実践」を提案・協働の方法
当社の産業医はメンタルヘルス対策が可能です。当社は、メンタル面での離職・休職率の減少にコミットしており、企業だけではなく、複数の教育委員会のメンタルヘルス対策や文部科学省や総務省外郭団体のアドバイザーも行っておりました。加えて、当社グループがプロデュースしている心療内科（渋谷365メンタルクリニック、名古屋365心療内科、ゲート内科・心療内科）とも連携可能です。
2025年4月末現在、500人以上の産業医が稼働中。7万人の医師DBから希望者を募り、必ず面接専門チームで面接を行っております。面接の通過率は20%。加えて、稼働中の産業医に対する顧客企業の評価が定期的にフィードバックされ、常に厳選した産業医をご紹介できる仕組みになっています。
初めて50人を超えた企業、100人の壁に当たっている企業、300人の企業、300人超-1000人の企業、初めて1000人を超えた企業、5000人以上の企業、1万人以上の巨大グループ等、規模によって対策が異なります。加えて、組織文化、組織構造、業種等の要素により、それぞれ、最適解が違います。貴社の状況に合わせ、カスタマイズしたご提案を致します。
契約前の面談が可能です。何人でもご満足いただけるまで面談していただけます。また契約後、ご紹介した産業医の業務に不安や不満をもたれた場合は、代わりの産業医を即時無償でご紹介いたします。貴社とコミュニケーションの合う産業医が一番良いと当社は考えております。
医療職のマネジメントに多くの企業が苦労しています。当社はグループ全体で産業医を5名常勤雇用、産業保健師を30名以上常勤雇用しており、医療職マネジメントに長けています。事務系の仕事も多いため、当社DXスタッフによる支援も行っています。また、昨今のメンタル対策では、法務・労務・心理職専門家との連携は必須です。休職、復職に強い社労士や心理士のコンサルタント（当社社員）が専門のご提案を行っております。
47都道府県、都市の規模に関わらず、どのエリアでも1週間以内に産業医のご紹介が可能です。なぜなら、日本全国で500人以上の産業医が稼働しているからです。
利用者が何名でも無料のストレスチェックツールをご提供しております。厚労省で定められた職業性ストレス簡易調査票（57項目)に基づき、高ストレス者の判定まで行うことができます。その他にもELPISシリーズというクラウドサービスが多くあり、貴社のニーズに合ったツールが選べます。
初期費用無料
月額費用3.3万円（税込）〜
サービス内容や料金について詳しく知りたい方はこちら
健康経営とは？取り組む目的やメリット、導入ステップを解説
産業保健師とは。仕事内容や企業における役割を紹介
【医師監修】産業医とは？医師との違いや仕事内容・役割・選び方を完全解説！
人的資本経営の観点から、“人を幸せにする会社”を実践するSHIFTのユニークな取り組みや、これからの企業が目指すべき採用の姿などについて説明しております。
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「UPDATEコンディション」と名付けられた同社の健康経営推進への取り組み、それを牽引する「グッドコンディション推進室」など、社員の健康と幸せを守るための施策について説明しております。
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人材育成や、健康経営優良法人ホワイト500認定を取得した健康経営への取り組み、人的資本を強くするための施策について説明しております。
詳しく見る弊社のエージェントによって、企業規模や課題、またどういった産業医が適しているかをヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容をうけてご予算に応じた提案をいたします
御社にあった産業医との面接を設定。面接は何人でも何回でも無償で対応いたします。
面接で合意がとれれば、希望日から業務開始の契約を締結いたします。
産業医の年齢や性別に希望は出せますか。
初めて産業医を選任するのですが、どういった産業医があっているか提案してくれますか。
研修やセミナーなどの講話対応も可能でしょうか。
多店舗や多事業所で産業医が必要な場合、産業医の紹介、管理をお願いすることはできますか。
産業保健師の紹介は可能でしょうか。
産業医クラウドを採用することで、企業が守るべき労働安全衛生関連の法令について、完全に法令遵守しているということになるのでしょうか？
