あなたの会社を、
もっと健康に。
3,500社超が導入 会社規模ごとの“最適解”
だから、選ばれる
3,500社超が導入 会社規模ごとの“最適解”
だから、選ばれる
産業医クラウドは株式会社Avenirが運営しています。
株式会社Avenirは株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（東証グロース9218）の100%子会社です。
産業医クラウドは、企業の産業保健体制構築を支援するサービスです。産業医の選任支援だけでなく、産業保健師、ストレスチェック、復職支援、健康経営まで一体的に支援します。
メンタルヘルスには、行き当たりばったりではない、正しい進め方があります。
企業の規模や体制、考え方が違っても、現場の状況が異なっても、押さえるべきポイントは変わりません。
Avenirは、3,500社を超える支援を通じて、その再現性ある「型」を磨いてきました。
経営、人事、現場、産業医や産業保健師、そして、そこで働く人たち。
それぞれの立場を理解し、それぞれが役割を果たし、仕組みとして機能する状態へ。
あなたの会社に合わせて、正解を、正しく実装します。
産業医の導入を検討しているが、選び方や進め方に不安はありませんか。
この資料では、初めて産業医紹介サービスを利用する際の選定ポイントや契約時の注意点、
導入後に成果を出すための考え方をご紹介しております。ぜひご活用ください。
資料画像をクリック、または下のボタンより資料をご請求ください。
弊社独自の評価基準を元に下記の3点を見極める面接を
行っています。
労働法に基づいた基本業務の習熟度
応用業務の理解度と実行力
人事との積極的な協調姿勢
産業医・産業保健師としての心得
「復職支援」対応
「精神医学の知識と技術」の取得
面談スキルの向上
良質な安全衛生委員会・
05社内研修のかかわり方
良質な安全衛生委員会・社内研修のかかわり方
「健康経営の実践」を提案・協働の方法
産業医クラウドは、企業の産業保健体制構築を支援するサービスです。
| 累計導入実績 |
|
|---|---|
| 契約実績および継続率 （2025年12月末時点） |
産業医クラウドは、大手企業から中小企業まで幅広い企業規模に導入されており、低い月次解約率を維持しています。これにより、高い継続利用率と安定した全国支援体制を構築しています。 |
| 提供サービス内容 |
これらの支援により、企業の実務負担を軽減し、継続的かつ安定した産業保健体制の運用を実現します。 |
| 導入企業 | ALSOK株式会社,アルフレッサ ヘルスケア株式会社,株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）,株式会社山陰合同銀行,株式会社くすりの福太郎,株式会社サカイ引越センター,ジェイアールバス関東株式会社,第一生命保険株式会社,大樹生命保険株式会社（日本生命グループ）,株式会社大創産業（ダイソー）,株式会社タイミー,中京テレビ放送株式会社,株式会社東急コミュニティー,トヨタモビリティ東京株式会社,株式会社鳥貴族,株式会社ニトリ,株式会社ネクステージ,長谷工グループ,株式会社バンダイナムコエンターテインメント,株式会社ヒマラヤ,株式会社BREXA Holdings（株式会社アウトソーシング）,マックスバリュ東海株式会社,LINEヤフー株式会社,ルートインジャパン株式会社,ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（USMH）,セガサミーホールディングス株式会社,神戸市教育委員会,千葉市教育委員会,那覇市教育委員会 |
| メディア・取材実績 | 朝日新聞 毎日新聞 日経新聞 日経BP TBS テレ東 教育新聞 日経メディカル |
現状、メンタル不調者への支援は、職場（産業医）、治療（医療機関）、リワーク（復職支援）という形で分断されている状況です。
2026年3月、メンタルヘルステクノロジーズグループに、復職・就労支援サービス『ニューロリワーク』を運営するインクルード株式会社が参画したことにより、リワーク（復職支援）についても「産業医クラウド」のサービスに統合いたしました。
今後は、単純に産業医をご紹介するだけではなく、産業保健から復職までを一気通貫で支援するプラットフォーマーの立ち位置で事業者様をご支援していきます。
Avenirは、那覇市教育委員会と連携し、教職員のメンタルヘルス対策事業に参画しています。産業医および産業保健師による包括的支援体制を構築し、教職員の休職者削減に寄与しました。
本取り組みの詳細は、東洋経済オンラインでも紹介されています。
「教員の1.3万人、1.44%が『メンタル不調で休職』、病休の代わりの先生も配置されない…《深刻だった沖縄・那覇市がやったこと》」
https://toyokeizai.net/articles/-/935182
サービス内容や料金について詳しく知りたい方はこちら
【医師監修】産業医とは？医師との違いや仕事内容・役割・選び方を完全解説！
産業保健師とは。仕事内容や企業における役割を紹介
健康経営とは？取り組む目的やメリット、導入ステップを解説
産業医の導入を検討しているが、選び方や進め方に不安はありませんか。
この資料では、初めて産業医紹介サービスを利用する際の選定ポイントや契約時の注意点、
導入後に成果を出すための考え方をご紹介しております。ぜひご活用ください。
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弊社のエージェントによって、企業規模や課題、またどういった産業医が適しているかをヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容を受けてご予算に応じた提案をいたします。
御社に合った産業医との面接を設定。面接は何人でも何回でも無償で対応いたします。
面接で合意が得られれば、希望日から業務開始の契約を締結いたします。
産業医は従業員が何人から必要ですか？
産業保健師は何人から必要ですか？
産業医と産業保健師の違いは？
産業医クラウドは全国対応ですか？
産業医の選び方は？
料金はどう決まりますか？
1か月以内に産業医を選任したいです。間に合いますか？
これまでも産業医とは相性が合わずにうまくコミュニケーションできませんでした。
正直、何から手を付ければよいかわかりません。
健康管理室全体をアウトソーシングしたいのですが、可能ですか？
すでに契約している産業医や保健師がいるのですが、一部分だけの契約も可能ですか？
従業員が50名未満でも産業医をお願いできますか？
産業医の年齢や性別に希望は出せますか。
初めて産業医を選任するのですが、どういった産業医があっているか提案してくれますか。
研修やセミナーなどの講話対応も可能でしょうか。
多店舗や多事業所で産業医が必要な場合、産業医の紹介、管理をお願いすることはできますか。
産業保健師の紹介は可能でしょうか。
産業医クラウドを採用することで、企業が守るべき労働安全衛生関連の法令について、完全に法令遵守しているということになるのでしょうか？
