あなたの会社を、
もっと健康に。
3,500社超が導入 会社規模ごとの“最適解”
だから、選ばれる
3,500社超が導入 会社規模ごとの“最適解”
だから、選ばれる
メンタルヘルスには、行き当たりばったりではない、正しい進め方があります。
企業の規模や体制、考え方が違っても、現場の状況が異なっても、押さえるべきポイントは変わりません。
Avenirは、3,500社を超える支援を通じて、その再現性ある「型」を磨いてきました。
経営、人事、現場、産業医や産業保健師、そして、そこで働く人たち。
それぞれの立場を理解し、それぞれが役割を果たし、仕組みとして機能する状態へ。
あなたの会社に合わせて、正解を、正しく実装します。
産業医の導入を検討しているが、選び方や進め方に不安はありませんか。
この資料では、初めて産業医紹介サービスを利用する際の選定ポイントや契約時の注意点、
導入後に成果を出すための考え方をご紹介しております。ぜひご活用ください。
資料画像をクリック、または下のボタンより資料をご請求ください。
弊社独自の評価基準を元に下記の3点を見極める面接を
行っています。
労働法に基づいた基本業務の習熟度
応用業務の理解度と実行力
人事との積極的な協調姿勢
産業医・産業保健師としての心得
「復職支援」対応
「精神医学の知識と技術」の取得
面談スキルの向上
良質な安全衛生委員会・
05社内研修のかかわり方
良質な安全衛生委員会・社内研修のかかわり方
「健康経営の実践」を提案・協働の方法
産業医クラウドは、企業の産業保健体制構築を支援するサービスです。
| 累計導入実績 |
|
|---|---|
| 契約実績および継続率 （2025年12月末時点） |
産業医クラウドは、大手企業から中小企業まで幅広い企業規模に導入されており、低い月次解約率を維持しています。これにより、高い継続利用率と安定した全国支援体制を構築しています。 |
| 提供サービス内容 |
これらの支援により、企業の実務負担を軽減し、継続的かつ安定した産業保健体制の運用を実現します。 |
Avenirは、那覇市教育委員会と連携し、教職員のメンタルヘルス対策事業に参画しています。産業医および産業保健師による包括的支援体制を構築し、教職員の休職者削減に寄与しました。
本取り組みの詳細は、東洋経済オンラインでも紹介されています。
「教員の1.3万人、1.44%が『メンタル不調で休職』、病休の代わりの先生も配置されない…《深刻だった沖縄・那覇市がやったこと》」
https://toyokeizai.net/articles/-/935182
サービス内容や料金について詳しく知りたい方はこちら
【医師監修】産業医とは？医師との違いや仕事内容・役割・選び方を完全解説！
産業保健師とは。仕事内容や企業における役割を紹介
健康経営とは？取り組む目的やメリット、導入ステップを解説
産業医の導入を検討しているが、選び方や進め方に不安はありませんか。
この資料では、初めて産業医紹介サービスを利用する際の選定ポイントや契約時の注意点、
導入後に成果を出すための考え方をご紹介しております。ぜひご活用ください。
資料画像をクリック、または下のボタンより資料をご請求ください。
人的資本経営の観点から、“人を幸せにする会社”を実践するSHIFTのユニークな取り組みや、これからの企業が目指すべき採用の姿などについて説明しております。
詳しく見る
「UPDATEコンディション」と名付けられた同社の健康経営推進への取り組み、それを牽引する「グッドコンディション推進室」など、社員の健康と幸せを守るための施策について説明しております。
詳しく見る
人材育成や、健康経営優良法人ホワイト500認定を取得した健康経営への取り組み、人的資本を強くするための施策について説明しております。
詳しく見る弊社のエージェントによって、企業規模や課題、またどういった産業医が適しているかをヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容を受けてご予算に応じた提案をいたします。
御社に合った産業医との面接を設定。面接は何人でも何回でも無償で対応いたします。
面接で合意が得られれば、希望日から業務開始の契約を締結いたします。
産業医の年齢や性別に希望は出せますか。
初めて産業医を選任するのですが、どういった産業医があっているか提案してくれますか。
研修やセミナーなどの講話対応も可能でしょうか。
多店舗や多事業所で産業医が必要な場合、産業医の紹介、管理をお願いすることはできますか。
産業保健師の紹介は可能でしょうか。
産業医クラウドを採用することで、企業が守るべき労働安全衛生関連の法令について、完全に法令遵守しているということになるのでしょうか？
