労務リスク削減コラム|産業医を全国でご紹介【導入実績1800事業所以上】|Avenir産業医

労務リスク削減コラム

2020.08.10産業医

健康経営において“見える化”が重要な理由。課題と結果を明確にするメリット

健康経営は多くの企業で実践されている取り組みであり、今まさに健康経営に取り組みながら健康維持・回復に努められる […]

2020.07.27産業医

産業医はいなくても大丈夫?産業医のいない会社は設置を検討してみましょう

労働者にとって馴染み深い存在の産業医ですが、産業医のいない会社で働く方は、「産業医ってどんな医師?」と首を傾げ […]

2020.07.21産業医

産業医の選任義務に反した場合のペナルティ。ペナルティを回避するには?

物事に取り組む際の目標設産業医は従業員の健康管理をする大切な役割があり、今まさに産業医のお世話になっている方も […]

2020.07.13産業医

健康経営を始める際に重要な目標設定。目標設定のポイントは?

物事に取り組む際の目標設定は重要ですが、健康経営も例に漏れず、目標設定が大切になってきます。 特に健康経営に対 […]

2020.07.09産業医

健康経営につながる福利厚生の例。社員と企業のメリット両立

企業の福利厚生の充実は就職・転職の際、重要なポイントとなりますが、健康経営が実は、福利厚生と大いに関係している […]

2020.06.29産業医

産業医を探すには?探す方法やポイントまとめ

https://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/column-12-0 […]

2020.06.22産業医

産業医の必要人数は?何人を設置する義務があるの?

https://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/column-12-1 […]

2020.06.15産業医

産業医と合わない!ミスマッチが起きたときの対処法

産業医と相性が合わなければ、スムーズな面談や適切な助言の期待ができませんが、そもそも産業医は従業員の健康維持・ […]

2020.06.08産業医

健康経営において利用できる助成金は?助成金活用のポイント

  https://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/colu […]

2020.05.31産業医

健康経営に意義はあるのか?健康経営を始めるメリット

各所で謳われている健康経営ですが、そもそも実践する意義はどこにあるのか気になる方もいらっしゃるかもしれません。 […]

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