産業医クラウド

関屋裕希コラム

2019.12.11

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(事後対策編②) -法定の事後対策、医師による面接指導について-

前回から、ストレスチェックの事後対策のポイントを紹介しています。今回は、現在は法定の事後対策とされている、医師による面接指導について考えてみます。 現在の法律では、一定の基準に該当した労働者(高ストレスの基準に該当した者 […]

2019.11.11

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(事後対策編①) -エビデンスから考える事後対策-

第17回から、ストレスチェック制度を取り上げています。第17~20回までは、制度導入時のポイントを紹介してきましたが、今回からは、事後対策のポイントを紹介していきます。法改正により、実施はしているものの、結果をどう活用し […]

2019.10.31

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(導入編④)-連携体制の構築について-

第17回から、ストレスチェック制度を取り上げています。今回は、ストレスチェックの体制や制度を運用するための連携について取り上げます。法改正から4年が経過しようとしており、それぞれの事業所での運用は整備されてきたのではと思 […]

2019.10.30

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(導入編③) -独自に項目を追加するとしたら-

第17回から、ストレスチェック制度を取り上げています。前回は、使用する質問項目について、厚生労働省が推奨している職業性ストレス簡易調査票を紹介しました。今回は、事業所で独自に項目を追加する場合の3つの視点を紹介したいと思 […]

2019.09.11

健康いきいき職場づくりに役立つ! 組織活性化手法 “Appreciative Inquiry”

前回は、ワーク・エンゲイジメントを高める方法のひとつとして、ジョブ・クラフティングを紹介しました(第15回リンク)。今回は、健康いきいき職場づくり(第12回リンク)の取組みの中で、アウトカムとなる部署やチームの一体感を高 […]

2019.09.11

やらされ感をやりがいに変える “ジョブ・クラフティング“

第13回では、仕事に熱意や誇りをもって取り組むポジティブな心理状態であるワーク・エンゲイジメントを紹介しました(リンク)。今回は、ワーク・エンゲイジメントを高める方法のひとつとして注目されている“ジョブ・クラフティング” […]

2019.08.11

健康いきいき職場づくりに役立つ! 管理職向け対策

今回から、第12回で紹介した「健康いきいき職場づくり」(リンク)について、具体的な対策のヒントを紹介していきます。健康いきいき職場づくりの特徴のひとつに、職場の資源に着目する点がありました。職場の資源は、私たちの働きやす […]

2019.07.11

従業員のいきいき度 “ワーク・エンゲイジメント

第12回では、職場のメンタルヘルスの新しい考え方として、「健康いきいき職場づくり」を紹介しました(リンク)。健康いきいき職場づくりの特徴のひとつに、メンタルヘルス不調者を出さないことや休職を繰り返さないことだけではなくメ […]

2019.06.11

メンタルヘルス不調そのものを未然に防ぐ、一次予防の対策

第2回のコラムで、職場のメンタルヘルス対策における「3つの予防」を紹介しました(リンク)。前々回は三次予防の対策として職場復帰支援を、前回は二次予防について取り上げました(リンク)。今回は、メンタルヘルス不調そのものの未 […]

2019.06.11

三次予防、二次予防、一次予防のその先、健康いきいき職場づくり

第10回から第11回の3回をかけて、職場のメンタルヘルス対策における「3つの予防」についてポイントを紹介してきました(リンク)。今回は、職場のメンタルヘルスの一次予防(メンタルヘルス不調者の未然防止)の新しい考え方として […]