関屋裕希コラム|産業医のプロ集団|休職者・メンタルマネジメント対応のAvenir産業医

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関屋裕希コラム

2019.12.11

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(事後対策編②) -法定の事後対策、医師による面接指導について-

前回から、ストレスチェックの事後対策のポイントを紹介しています。今回は、現在は法定の事後対策とされている、医師 […]

2019.11.11

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(事後対策編①) -エビデンスから考える事後対策-

第17回から、ストレスチェック制度を取り上げています。第17~20回までは、制度導入時のポイントを紹介してきま […]

2019.10.31

図.独自に項目を追加するときの3つの視点

第17回から、ストレスチェック制度を取り上げています。今回は、ストレスチェックの体制や制度を運用するための連携 […]

2019.10.30

4年目に突入! ストレスチェック制度の運用(導入編③) -独自に項目を追加するとしたら-

第17回から、ストレスチェック制度を取り上げています。前回は、使用する質問項目について、厚生労働省が推奨してい […]

2019.09.11

健康いきいき職場づくりに役立つ! 組織活性化手法 “Appreciative Inquiry”

前回は、ワーク・エンゲイジメントを高める方法のひとつとして、ジョブ・クラフティングを紹介しました(第15回リン […]

2019.09.11

やらされ感をやりがいに変える “ジョブ・クラフティング“

第13回では、仕事に熱意や誇りをもって取り組むポジティブな心理状態であるワーク・エンゲイジメントを紹介しました […]

2019.08.11

健康いきいき職場づくりに役立つ! 管理職向け対策

今回から、第12回で紹介した「健康いきいき職場づくり」(リンク)について、具体的な対策のヒントを紹介していきま […]

2019.07.11

従業員のいきいき度 “ワーク・エンゲイジメント

第12回では、職場のメンタルヘルスの新しい考え方として、「健康いきいき職場づくり」を紹介しました(リンク)。健 […]

2019.06.11

メンタルヘルス不調そのものを未然に防ぐ、一次予防の対策

第2回のコラムで、職場のメンタルヘルス対策における「3つの予防」を紹介しました(リンク)。前々回は三次予防の対 […]

2019.06.11

三次予防、二次予防、一次予防のその先、健康いきいき職場づくり

第10回から第11回の3回をかけて、職場のメンタルヘルス対策における「3つの予防」についてポイントを紹介してき […]