産業医のおすすめの紹介サービス15選！比較表を用いて徹底解説！

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産業医紹介サービス選びにおすすめ？主な比較ポイント

豊富な実績があるか

産業医紹介サービスを比較する際は、まず「導入実績」を確認しましょう。

社数・事業場数だけでなく、自社と近い業種（IT・製造・医療・物流など）や規模の事例があるかが重要です。

実績の多い会社ほど、業界特有のメンタル不調や長時間労働のリスクを理解しており、ミスマッチを減らせます。

比較サイトや公式ページの「導入事例」「継続率」「顧客の声」をチェックし、「自社と似た企業でどんな成果が出ているか」を確認するのがおすすめです。

求める条件に最適な産業医を紹介できるか

同じ産業医でも、メンタルヘルスに強い人、製造現場の安全管理が得意な人、健康経営の戦略提案が得意な人など、得意分野はさまざまです。

比較する際は「どの程度ヒアリングしてくれるか」「候補を何名提示してくれるか」「専属／嘱託・オンライン／訪問など条件の柔軟性はどうか」を見ましょう。

おすすめは、①自社の課題（例：メンタル不調が多い／長時間労働が多い）を整理して伝える、②その課題に合う産業医像を一緒に言語化してくれる会社を選ぶ、というステップです。

産業医の専門性や質は高いか

「質の高い産業医」を見極めるには、登録医師数だけでは不十分です。

産業医向け研修の有無、採用時の面談基準、稼働中の産業医へのフィードバック体制などに注目しましょう。

たとえば産業医クラウドでは、7万人の医師データベースから希望者を募り、面談通過率約2割という厳選プロセスと継続的な研修を実施し、メンタルヘルスに強い産業医を多数確保、500人以上の産業医が稼働しています。

産業医の報酬・費用は適正か

嘱託産業医の報酬は、従業員数や訪問頻度により変動しますが、一般的には月数万円〜10万円台がボリュームゾーンです。専属産業医になると年収数百万円〜1,000万円以上が目安とされます。

重要なのは、単純な「最安値」ではなく、「どこまでの業務を任せるか」「オンライン併用でコストを抑えられるか」を含め、総合的に見ることです。

相場より極端に安い場合は、名義貸しになっていないか（訪問実態があるか）も確認しましょう。

サービス提供範囲に自社が含まれているか

「全国対応」と書かれていても、実際には都市部にネットワークが偏っているケースもあります。地方拠点や支店が多い企業では、拠点ごとに対応可否と訪問頻度を確認しましょう。

オンライン面談を組み合わせるサービスなら、複数の拠点をカバーしやすくなります。

複数社から「対応エリア一覧」や導入事例を取り寄せ、自社の全拠点を任せられるかを比較することが大切です。

産業医紹介以外のサポートはあるか

「産業医を紹介して終わり」の会社と、「体制構築から運用改善まで伴走する」会社では、労務担当者の負担が大きく変わります。

ストレスチェックや衛生委員会運営、健康教育、復職支援など、どこまで任せられるのかを比較しましょう。

特に、クラウドシステムで健診・面談記録を一元管理できるサービスは、労基署対応や社内報告の効率化にもつながります。

【比較表】おすすめの産業医紹介サービス

以下は、代表的な産業医紹介サービスを比較するためのイメージ表です。
実際の料金や仕様は変動するため、最終的には各社サイトで最新情報を確認してください。

このように、タイプや得意領域、料金帯ごとに候補を整理し、「自社の課題×予算×拠点数」で3〜5社に絞って問い合わせると、比較検討がスムーズになります。

おすすめの産業医紹介サービス【産業保健業務も対応】

産業医クラウド（株式会社Avenir）

産業医クラウドは、厳選された産業医の紹介に加え、ストレスチェック、オンラインカウンセリング、各種研修など、産業保健全般をワンストップで支援するサービスです。

全国47都道府県にネットワークを持ち、メンタルヘルスに強い産業医を中心に、過重労働対策や復職支援まで一気通貫でサポートします。

産業医向け研修や面談通過率約2割の厳格な採用基準により、質の高い産業医を紹介できることも特徴です。

リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）

SMSの「リモート産業保健」は、産業医と産業看護職の2名体制で、訪問とオンラインを組み合わせたサービスです。

全国1300社以上の支援実績があり、衛生委員会の立ち上げ、ストレスチェック実施、長時間労働者面談など、法定義務からメンタルケアまで幅広く対応します。

地方拠点を含めた複数拠点を一括で任せたい企業に向いています。

Carely（株式会社iCARE）

Carelyは、クラウド型健康管理システムと産業医・保健師サービスが一体化したプラットフォームです。健診結果、ストレスチェック、面談記録を一元管理し、必要に応じて産業医面談や保健指導を依頼できます。紙やExcelでバラバラに管理している企業にとって、データの可視化とレポーティングの効率化に大きく貢献します。

ドクタートラスト（株式会社ドクタートラスト）

ドクタートラストは、産業医の選任だけでなく、ストレスチェック、保健師の訪問、健康セミナーなど、実務寄りのサービスに強みがあります。メンタル不調者や長時間労働者へのフォローを手厚く行いたい企業、産業保健業務をほぼ丸ごと任せたい企業に適しています。

けんさぽ（株式会社Personal Health Tech）

けんさぽは、中小企業が導入しやすい料金とプラン設定が特徴です。オンライン面談を中心としたライトなプランから、訪問を含むプランまで幅広く、まずは最低限の義務対応からスタートしたい企業に向いています。将来的に拠点や従業員数が増えた際にも、プラン変更しやすい点がポイントです。

おすすめの産業医紹介サービス【企業の多様なニーズに対応】

産業医の紹介/選任サービス（株式会社エムステージ）

エムステージは、医師紹介で培ったネットワークを活かし、専属・嘱託産業医を幅広く紹介するサービスです。複数拠点やグループ会社全体で産業医を確保したい場合も、スケール感を持って相談できます。

さんぎょうい（さんぎょうい株式会社）

さんぎょういは、サービス継続率の高さと、専任コーディネーターによるきめ細かなサポートが特徴です。産業医登録数も多く、メンタルに強い産業医の紹介や、導入後の運用フォローに力を入れています。「導入して終わり」ではなく、継続的な改善を図りたい企業に適しています。

エリクシア（株式会社エリクシア）

エリクシアは、産業医紹介に加えて、衛生委員会の運営支援や健康経営の戦略立案など、コンサルティング機能が強いサービスです。単に選任義務を満たすだけでなく、健康経営銘柄の取得や人的資本開示といった中長期の目標を見据えた体制づくりをしたい企業に向いています。

メディカルトラスト（株式会社メディカルトラスト）

メディカルトラストは、医療機関との連携力を生かし、健診・精密検査・保健指導と産業医業務を一体的に支援します。生活習慣病や身体疾患への対策を強化したい企業、健診データを活用してリスク管理をしたい企業におすすめです。

産業医紹介サービス（日本CHRコンサルティング株式会社）

日本CHRコンサルティングは、人事・労務のコンサルティングを背景に、産業医紹介と就業規則や人事制度の整備を一体で支援するサービスです。休職・復職ルールや就業制限の運用など、法務・労務の観点まで含めて相談したい企業に向いています。

おすすめの産業医紹介サービス【産業医紹介に特化】

WORKERS DOCTORS（株式会社メディカルリソース）

WORKERS DOCTORSは、産業医紹介に特化し、企業と医師の顔合わせを重視したマッチングを行います。産業医との相性を大切にしたい企業、専属・嘱託どちらも検討している企業に向いているサービスです。

こころみ（株式会社産業医グループこころみ）

こころみは、メンタルヘルス領域に強い産業医が多く在籍している点が特徴です。IT・クリエイティブ系企業や、メンタル不調者が多い職場など、「心の問題」に重点を置きたい企業に適しています。

メディエイト（株式会社 MEDIATE）

メディエイトは、女性産業医や若手産業医など、多様なバックグラウンドを持つ医師ネットワークを活かした紹介に強みがあります。従業員の属性や社風に合った産業医を選任したい企業におすすめです。

産業医With（SOMPOヘルスサポート株式会社）

産業医Withは、大手保険グループのネットワークを背景に、産業医紹介とヘルスケアサービスを提供しています。保険・健診・健康相談など、既存のヘルスケアサービスとの連携も視野に入れて検討したい企業に向いています。

産業医紹介サービス（株式会社パソナ）

パソナの産業医紹介サービスは、人材サービス大手のネットワークを活かし、全国各地で産業医候補を探せる点が強みです。地方拠点を含めた複数拠点で同時に産業医を確保したい企業や、短期間の増員ニーズにも柔軟に対応してもらいたい企業に適しています。

産業医紹介サービスとは

産業医紹介サービスとは、産業医を選任したい企業と、産業医として活動したい医師を仲介する専門サービスです。企業側の業種・規模・所在地・健康課題・予算をヒアリングし、それに合う産業医候補を複数提案し、顔合わせや条件調整、契約手続きまでをサポートします。産業医を自力で探す場合と比べて、候補者の母集団が広く、ミスマッチを防ぐノウハウも蓄積されているため、短期間で自社に合った産業医を見つけやすいのが特徴です。

産業医紹介サービスに依頼できる内容

産業医の紹介・選任の支援

中心となる業務は、産業医候補の紹介と選任支援です。企業の課題や条件を洗い出したうえで、専属・嘱託、訪問・オンラインの組み合わせなどを含めた複数の選択肢を提示してもらえます。顔合わせの日程調整、報酬や勤務時間の交渉、選任届提出のアドバイスなど、初めて産業医を導入する企業でも迷わず進められるようにサポートしてくれます。

産業保健体制の構築支援

一部サービスでは、健康管理室や安全衛生委員会の立ち上げ、健康経営の方針策定など、体制づくりそのものを支援します。誰がどの業務を担当するか、ストレスチェックや長時間労働面談のフローをどう設計するかといった実務レベルの設計を一緒に行ってくれるため、「選任したが活用しきれていない」という状態を防げます。

健康管理業務

健診結果の管理・事後措置、ストレスチェック実施と集団分析、高ストレス者や長時間労働者の面談、休職・復職のフォローなど、日々の健康管理業務をセットで任せられるサービスもあります。産業医に加えて産業保健師や保健スタッフが関わることで、人事・総務担当者の負荷を大きく減らしながら、従業員へのフォローの質を高めることができます。

産業医との調整業務

面談や職場巡視の日程調整、報酬や契約更新の交渉、就業判定の結果共有方法など、産業医とのコミュニケーションを代行するサービスもあります。産業医の変更や増員の相談も、紹介会社が間に入ることでスムーズに進めやすく、トラブル時の窓口としても機能します。

産業医紹介サービスの主な種類・特徴

産業医の紹介・委託の双方に対応したサービス

紹介・委託の両方に対応するサービスは、「まずは委託型でスタートし、将来的に専属産業医へ移行したい」といった中長期の戦略に柔軟に対応できます。専属・嘱託の切り替えや増員がしやすいため、成長企業や組織再編が多い企業に向いています。

産業医紹介に特化したサービス

紹介特化型サービスは、専属・嘱託産業医を企業と直接契約する形で紹介することに強みがあります。多数の医師ネットワークを活かして、条件に合う候補をスピーディに提示できる一方、健診管理やストレスチェックは別サービスを組み合わせる必要があるケースも多いため、何を社内で行い、何を外注するかの整理が重要です。

委託型に特化したサービス

委託型特化サービスでは、企業は紹介会社と契約し、その会社に所属する産業医・産業保健スタッフが業務を行います。契約窓口が一つで済み、産業医の変更や拠点追加もサービス側が調整してくれるため、事業拡大が続く企業や拠点の増減が多い企業にとって扱いやすい形態です。

産業医の選任から健康管理業務まで対応したサービス

産業医の選任だけでなく、健診管理、ストレスチェック、復職支援、健康経営KPIの管理まで、健康管理業務を一貫して支援するサービスもあります。クラウドシステムとの組み合わせにより、データの一元管理やレポート作成が効率化されるため、「産業保健DX」を進めたい企業に適した選択肢です。

産業医紹介サービスのメリット

産業医を効率よく選任できる

自社だけで産業医を探す場合、医師会への相談や知人紹介など、時間と労力を要します。紹介サービスを活用すれば、条件に合う産業医候補を短期間で複数提示してもらえるため、選任までのスピードが大きく向上します。採用広報や問い合わせ対応にかかる見えないコストも削減でき、人事・総務担当者は他の重要業務に集中できます。

健康管理体制の強化が図れる

体制構築や運用改善まで支援するサービスを選べば、ストレスチェック後のフォロー、長時間労働者面談、復職支援などのプロセスが整備され、健康管理体制が一段と強化されます。その結果、メンタル不調による休職・離職の抑制や、労災リスクの低減、エンゲージメント向上など、中長期的な効果も期待できます。

労務担当者の負担を軽減できる

産業医とのスケジュール調整、契約更新、労基署対応、記録の管理などは、担当者にとって大きな負担です。これらの調整業務を紹介サービスや産業保健スタッフが担うことで、担当者の工数・心理的負担を大幅に軽減できます。難しいケースやトラブル時も、相談できるプロフェッショナルがいることで、判断を誤りにくくなる点もメリットです。

産業医紹介サービスのデメリット

紹介手数料などの費用が発生する

紹介サービスを利用すると、産業医への報酬に加えて、紹介手数料や月額利用料が発生する場合があります。一見すると自社で直接探すより高くつきますが、募集・面接・ミスマッチのやり直しにかかる時間や、体制不備によるリスクを考えると、トータルコストでは逆転するケースも少なくありません。複数社の見積もりを取り、「業務範囲とサポート内容に見合った費用か」を比較することが重要です。

地域によってはサービス対象外となる場合がある

全国対応を掲げるサービスでも、実際には産業医ネットワークが薄いエリアが存在することがあります。その場合、訪問頻度が十分に確保できなかったり、オンライン中心の対応となることがあります。導入前に「各拠点ごとの対応可否」「訪問頻度」「オンライン併用の可否」を具体的に確認し、不足する部分があれば別のサービスと組み合わせるなどの対策を検討しましょう。

産業医紹介サービスの利用の流れ

一般的な利用の流れは次の通りです。

1. 情報収集・候補の絞り込み：比較サイトや各社HPから情報を集め、3〜5社を候補にします。
2. 初回相談・ヒアリング：業種、従業員数、拠点、健康課題、予算などを共有し、自社の課題を整理してもらいます。
3. 提案・見積もり：サービス内容・料金プラン・想定スケジュールの提案を受け、社内で比較検討します。
4. 産業医候補の紹介・顔合わせ：プロフィール説明を受けたうえで候補を選び、面談やオンラインで顔合わせを行います。
5. 契約・選任手続き：サービス会社および産業医と契約を締結し、選任届を労基署に提出します。
6. 運用開始・フォロー：面談、職場巡視、安全衛生委員会などの実務がスタートし、運用状況に応じてプランや体制を見直します。

おすすめの産業医紹介サービスに関する良くある質問

産業医はどうやって探せばいいですか？

主な方法は次の通りです。

• 産業医紹介サービスに相談する
• 地域の医師会や産業保健総合支援センターに問い合わせる
• 既存の産業医・医療機関・取引先から紹介を受ける
• 自社サイトや求人媒体で公募する

実務とリスクを考えると、「紹介サービス＋医師会・公的機関」の併用がおすすめです。まずは自社の条件（拠点・従業員数・課題・予算）を整理し、同じ条件で複数社に問い合わせて比較するのが最も効率的です。

産業医に依頼する費用相場はいくらですか？

嘱託産業医の場合、従業員数や訪問頻度にもよりますが、一般的には月4〜10万円台が中心帯です。産業医選任サービスを利用した場合の調査でも、4〜10万円の範囲が最も多いという結果が出ています。

専属産業医になると、週1勤務で年300〜400万円前後、フルタイムに近づくと年1,000万円以上が目安とされています。

自社の従業員数と必要な業務範囲から、「最低限必要な時間」と「許容できる予算」を先に決めておくと比較しやすくなります。

産業医とは何ですか？

産業医は、労働安全衛生法に基づき、一定規模以上の事業場に選任が義務付けられている医師です。

健康診断やストレスチェックの結果に基づく事後措置、長時間労働者やメンタル不調者への面談、職場巡視、安全衛生委員会への出席などを通じて、従業員の健康と安全な職場環境を守る役割を担います。

単に病気の有無を判断するだけでなく、働き方や職場環境の改善提案も行うことが特徴です。

産業医面談でクビになることはありますか？

産業医面談そのものを理由に、従業員を解雇することはできません。産業医は医学的な立場から就業上の意見を述べるだけであり、解雇の決定権はありません。

面談の結果として、就業制限や休職が必要と判断されることはありますが、その運用は就業規則や法令に基づいて行う必要があります。

不安がある場合は、産業医紹介サービスや社会保険労務士に相談し、就業規則や休職・復職ルールを整備したうえで産業医面談を運用することが大切です。

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