愛知県の産業医をご紹介

愛知県で常勤産業医や嘱託産業医を探すことは難しいです。特に愛知県はトヨタ自動車、三菱電機グループを始め、大手企業も名古屋以外のエリアにおいて、産業医ニーズが一定あります。そして、近年は産業医の品質も重要視するケースが増えています。東京都ほどクオリティ重視されていませんが、それでも一定の産業保健の技量が必要なエリアです。嘱託産業医もストレスチェックから始まり、直近のCovid19対応まで幅広くかつ正確に課題対処できる産業医となると多くはありません。

産業医クラウドでは、このような悩みを対処しておりますゆえ、愛知県で課題解決に前向きな産業医をお探しの法人様、ぜひお問い合わせください。

産業医の仕事内容や業務に関する基本情報から、産業医の選任前の面接の注意点、産業医選任の助成金の申請方法までこの1冊で産業医選任のすべてがわかります。

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愛知県にいる産業医

愛知県の認定産業医は5066人、50人以上の従業員を雇用する事業所数は12,289件です（平成28年総務省公表）。産業医1人あたりで2.42件の事業所を担当する計算になります。愛知県における産業医の需要は非常にタイトであり、適当な産業医を見つけるのは簡単ではないといっていいでしょう。
自動車、鉄道をはじめとする製造業、また商工業もとてもさかんな地域です。多角経営をする大企業も多く、産業医の需要はこれからも続くと考えられます。
医師の数は15,520人（日本医師会HP、2018年）います。医師のうち3割強が、産業医資格を保有しているのですが、愛知県でも32.6%と割合と産業医資格を保有する医師は十分にいます。

愛知県の対象事業所数

2020年の50人以上の従業員を抱える事業所は12,289事業所（平成28年総務省公表）となり一人の産業医あたり2.42事業所を見ている計算となります。従って、「産業医が足りない」ということは決してありません。しかし、後述しますが、メンタルヘルス対応、新型コロナウイルス対応等、産業保健の応用的な指南を企業が欲するケースが多く、かつ人事との柔軟な対応を希望する企業が増えていますが、このニーズに対応できる産業医は残念ながら、多くはないというのが現実です。

産業医クラウドに登録されている産業医

産業医クラウドには、96人（2021年3月1日現在）の産業医が登録されています。愛知県には産業医大出身や、大手企業で常勤の産業医を経験し、「産業医としてのキャリア」を正当に積んでいる産業医が決して多くはないですが、在籍しています。

名古屋市とその他の地域の特徴

名古屋市とそのほかの地域で明確な差はありません。地域柄、多くの愛知県内において、大手企業がそれなりに分散されており、開業医も多くいますが、どちらかというと工場を経験した産業医が多くいます。メンタルヘルス対策が産業医に求められるケースが多いですのですが、その対策に合理的判断を実行できる産業医は大手企業の統括産業医として在籍していますが、嘱託産業医は多くありません。常勤産業医のニーズもそれなりにありますが、雇用しても数年で辞めてしまうという課題を持つ企業が少なくありません。名古屋から1時間県内にある岐阜方面や岡崎市に訪問できる産業医も多数います。また、豊橋市は隣接している静岡県の浜松まで伺える産業医もおります。

名古屋市以外の他のエリアでも、通常のコンプライアンス対応（就業判定、長時間労働面談、ストレスチェック対応、衛生委員会、巡視）が重要視されるケースが多いですが、新型コロナウイルス以降、テレワークが進み、メンタルヘルス対策を求められるケースが多くなっています。
その他の地域ですと、一宮市、春日井市、愛西市、あま市、稲沢市、犬山市、岩倉市、大府市、尾張旭市、北名古屋市、清須市、江南市、小牧市、瀬戸市、知多市、津島市、東海市、常滑市、豊明市、長久手市、日進市、半田市、弥富市、岡崎市、豊田市、安城市、刈谷市、高浜市、知立市、みよし市、豊川市、浦群市、田原市、新城市等があります。これらエリアは工場、もしくは大手企業の事業所のケースが多いことから、就業判定、長時間労働面談、ストレスチェック対応、衛生委員会、巡視といったコンプライアンス対応重視の傾向があります。このエリアは、医師の数が相対的に多くない西東京エリアですが、産業医クラウドは、メンタルヘルス対応も含めて問題なくご案内可能です。

典型的な問い合わせ理由

新型コロナウイルス以降、コンプライアンスをしっかり守りたい、メンタルヘルス対策をしっかりやりたい、新型コロナで濃厚接触者がでても事業継続するよう産業医の明確な意見が欲しいといった、企業活動の根幹への対応というニーズが多く、結果的に、今の産業医から変更したいというニーズが増えています。

名義貸しからの脱却

愛知県内の産業医は現実的に名義貸しが少なくありません。実態として活動していなかったり、呼ばれたら法人に訪問するという産業医も少なくありません。しかしながら、2021年のCovid19以降、トータル的な産業保健へのニーズが増えており、産業医クラウドへの問い合わせも、現状の産業医に来て欲しいが来てくれないので、交代したいという声が少なくありません。

名古屋市は産業保健への理解が求められるエリア

名古屋市は企業が求める産業医のスキルレベルも高く、かつ企業人事と協調できる産業医を希望するケースが多いです。協調とは、決して「企業よりに判断してほしい」というわけではなく、あくまで独立とした第三者として、明確な見解で指南されることを望んでいます。そのため、産業医としては、メンタルヘルス対応のほか、Covid19への対応、テレワークへの対応、各種労働法を理解したうえでの合理的な産業保健への理解と実践になります。また、大手企業の本社も多く、保健師と協調し、健康管理室の従業員へのサービスクオリティを上げていくことを考えている企業も少なくなく、産業大出身かつ大手企業とベンチャー特有の成長基調で起こる組織的弊害へのリスクヘッジ等、多岐に渡るケースを一緒に解決が必須になります。

メンタルヘルス対策は必須

2021年3月現在、愛知県、そして中心である名古屋では、産業医の交代が多く発生しています。基本的なメンタルヘルス対応、決して、精神科的なアプローチではなく、企業が合理的判断を実行できる体制つくりが重要です。こちらを当社は「休職復職の仕組化」と名付けており、このプログラム構築が、組織安定化のために必須です。

デスクワークと鬱

最近の研究では座り過ぎが健康に影響を与えると言われています。たとえば、一日の総座位時間の多寡が総死亡リスクに及ぼす影響ついて検討した研究２)では、総座位時間が４時間未満の成人に比べて、４～８時間、８～１１時間、１１時間以上と長くなるにつれて，死亡リスクが11%ずつ向上するという研究結果もあります。
近年では、長時間デスクワークを行っている人はメンタル疾患を発症するリスクが高くなると言われており、デスクワークでの労働時間が長い場合は特に注意が必要です。

医師会標準価格

医師会は各地域によって組成されています。たとえば、愛知県医師会等になります。その地域によって産業医の標準価額は相違があります。愛知県医師会のHPによると基準価格は下記の通りであり、顧問料+出務料が基本になります。

■基本月額報酬（ストレスチェック対応時の報酬を含まない）

■ストレスチェック報酬

■悪性新生物、脳血管疾患、肝疾患、難病の患者に対する医療等に関する法律第５条に規 定される指定難病等と診断された従業員への就労支援報酬

就労上の措置に関する意見等、当該従業員の就労と治療の両立に必要な情報を文書にて 対応した場合
１従業員初回 8,000 円（但し、２回目以降は 4,000 円）

■臨時出務手当 産業医が臨時の出務をした場合は、1 回あたり 20,000 円以上を付加する。

（情報源）愛知県医師会HPより
（https://www.aichi.med.or.jp/sangyohoken/download/pdf/syokutaku.pdf）

産業医クラウドの価格

※社員数はあくまでも目安の人数で、企業の状況により必要時間には差があります。

また、「研修プラン」や「オリジナルカスタマイズプラン」など、企業の実態に沿ったプランのご提供も可能です。
参照：https://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/#section-price

産業医クラウドの強み

スコアリング＆教育された産業医を提供

産業医クラウドからご紹介する産業医は、弊社の面接と定期的な監査（合格率20％未満）の厳しい枠を突破した産業医です。他社は単純なマッチングを行っていますが、初見で産業医の質を見抜くのは、ベテランの人事や産業医でも大変難しいです。

当社は独自の基準により、産業医としての課題解決能力のほか、社会人マナー等、定期的な監査、企業へのヒアリングを行い、スコアリングされた産業医を提供しています。加えて、産業医紹介会社の中では、唯一、「産業医を教育」する体制がサービス開始以来5年以上にわたって運用されています。

これにより、最新の産業保健、健康管理室への業務支援が実現可能となっています。

全国8000事業所以上の選任と運用実績

当社調べでは産業医の提供事業所数は業界No.1を誇る8000事業所以上（2021年4月）あります。大手企業での一括導入が多く、豊富な事業所での実績により、よりよい組織づくりのためのナレッジを不断に積み上げている点も強みです。

全社の統一基準をどのように作り、運用するのかが、一番のキーポイントになります。費用面も含め、ナレッジを基にした業務支援と質の高い産業医によって、企業ごとにカスタマイズされたご提案が可能です。

クラウドサービス＆専門スタッフによる支援

ストレスチェックや外部相談窓口等のクラウドサービスを、産業医や産業保健師と一括での導入と運用、産業医クラウドの専門スタッフによる「業務支援」も強みです。
企業と産業医の間に入り、情報共有や関係形成のサポートの役割を担うことで、「もれなく」、「すきまなく」の業務支援を提供します。産業医も完璧ではありません。

当社の専門スタッフが間に入ることで、人事と産業医の違和感を緩和し、円滑な産業保健体制の運用を支援しています。また、当社より、定期的に、感染症予防のガイドライン、テレワーク運用ガイドライン、在宅規定のサンプル等、産業医と人事の間にあるようなドキュメントも提供させていただいております。