【産業医と医者の違いとは】企業が知っておくべき役割の違いと導入のポイントを解説

「産業医も医者なんだから、どちらに相談しても同じでは？」と考えていませんか？

実は、産業医と医師（臨床医）は資格こそ同じでも、目的も業務内容も大きく異なります。
とくに企業が従業員の健康を守りつつ、法令順守や労務リスクを回避するには、「治療を行う医師」と「職場に関わる産業医」の違いを正しく理解することが不可欠です。

本記事では、産業医と医者の違いを明確にしながら、企業がどのように産業医を導入し、健康経営に活かしていくべきかを、事例や注意点を交えて解説します。

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なぜ「産業医」と「医者」の違いを知る必要があるのか
産業医と医者の具体的な役割の違い
- 医者（臨床医）は「診断・治療」を行う
- 産業医は「職場で働くための判断・予防」を支える
導入で成果を上げた企業の産業医活用例
- 事例1：製造業｜過重労働面談で休職者が減少
- 事例2：IT企業｜ストレスチェック後のフォローでエンゲージメント向上
導入時に誤解しやすいポイントと注意点
- 「医師だから何でも診てくれる」は誤解
- 名義だけの契約はリスクになる
「違い」を踏まえた正しい産業医活用フロー
- 基本フロー（制度を“回す”ための型）
医師と産業医の違いを理解し、健康経営の基盤をつくる
まとめ

なぜ「産業医」と「医者」の違いを知る必要があるのか

企業の人事担当者や経営者が健康管理の課題に直面したとき、「医者に相談すればいいのか？」「産業医を選任すべきなのか？」と悩むことが少なくありません。

実際、両者はどちらも医師免許を持つ存在ですが、その目的や業務は大きく異なります。医者（臨床医）は病気の診断・治療を行うことが主な目的であるのに対し、産業医は職場環境の中で「病気を未然に防ぐ」ことを目的としています。

この違いを正しく理解することは、従業員の健康と法令順守を両立させるために極めて重要です。

産業医と医者の具体的な役割の違い

医者（臨床医）は「診断・治療」を行う

医者は医療機関で患者を診察し、診断・治療・処方を行う臨床医です。体調不良の原因を特定し、治療計画を立て、薬の処方や療養指導を行います。

産業医は「職場で働くための判断・予防」を支える

一方で、産業医は企業に選任され、労働安全衛生法に基づき「働く人の健康を維持する」ための予防的・指導的業務を行います。
産業医の主な業務には次のようなものがあります。

長時間労働者・高ストレス者の面談と助言
衛生委員会出席・職場巡視・環境改善提言
健康診断後の就業判定とフォローアップ
復職支援における意見書作成

つまり、医者が「治療」を担うのに対し、産業医は「予防・就業支援」に特化しており、企業の体制に組み込まれて働くという点で大きく異なります。

導入で成果を上げた企業の産業医活用例

事例1：製造業｜過重労働面談で休職者が減少

ある製造業の企業では、産業医が長時間労働者との定期面談を実施。その結果、過重労働が原因となっていたメンタル不調が減少し、年間の休職者数が30％減少しました。

事例2：IT企業｜ストレスチェック後のフォローでエンゲージメント向上

IT企業では、産業医がストレスチェック後の高ストレス者に対してフォロー面談を行い、職場環境改善を提案。数か月後にはエンゲージメントスコアが明確に上昇しました。
このように、臨床医とは異なるアプローチで、職場の健康問題に実効性ある解決をもたらすのが産業医の価値です。

導入時に誤解しやすいポイントと注意点

「医師だから何でも診てくれる」は誤解

企業が産業医を導入する際に陥りがちなのが、「医師だからすべて診てくれる」という誤解です。産業医は、企業内で診断や治療を行う役割ではありません。
従業員がメンタル不調で休職した場合、診断や投薬は主治医（臨床医）の役割です。産業医は、その診断を踏まえて「復職できるか」「どんな配慮が必要か」を企業に助言する立場です。