健康経営エキスパートアドバイザーとは？役割や産業医との違いをわかりやすく解説

健康経営への注目が高まる中、企業の健康施策を専門的かつ戦略的に支援する存在として、「健康経営エキスパートアドバイザー」の役割が重要になっています。
本記事では、健康経営エキスパートアドバイザーの具体的な業務内容や資格取得の方法、産業医との役割の違い、さらには両者の連携方法について詳しく解説します。

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健康経営エキスパートアドバイザーが求められる背景と重要性
健康経営エキスパートアドバイザーの主な業務内容
健康経営エキスパートアドバイザーの資格要件と取得方法
- 資格の認定期間と更新
健康経営エキスパートアドバイザーと産業医の違いとは？
まとめ｜健康経営エキスパートアドバイザー導入のメリット

健康経営エキスパートアドバイザーが求められる背景と重要性

健康経営とは、従業員の健康を企業の競争力の基盤として捉え、生産性や企業価値を高める経営戦略です。経済産業省の「健康経営優良法人」制度の導入以降、企業が健康経営に取り組む重要性はますます高まっています。
しかし、中小企業を中心に「どのように健康経営を進めればよいかわからない」という声が少なくありません。この課題を解決するために生まれた資格が、健康経営エキスパートアドバイザーです。

健康経営エキスパートアドバイザーの主な業務内容

健康経営エキスパートアドバイザーは、企業の健康経営推進を経営視点から支援するプロフェッショナルです。その主な業務は以下の通りです。

① 健康経営の計画立案と実行支援

企業の業種や従業員の健康課題に基づき、具体的な健康施策を設計します。
経営層が納得できるよう、費用対効果（ROI）を重視した健康経営の実行計画を作成します。

② 健康データの分析と戦略的活用

健康診断やストレスチェックなどのデータを分析し、課題を明確化します。
データをもとにした施策改善の提案を行います。

③ 健康経営優良法人の認定取得サポート

認定に必要な書類作成や基準達成のための具体的な取り組みを支援します。
認定プロセスを効率的に進め、企業のブランド価値向上を実現します。
特に中小企業ではリソースが限られているため、実務的かつ経営的なサポートが求められます。

健康経営エキスパートアドバイザーの資格要件と取得方法

健康経営エキスパートアドバイザーは、「健康経営アドバイザー」の上位資格として位置付けられており、以下の条件を満たす必要があります。

【条件1】健康経営アドバイザー資格の取得
健康経営の基礎的知識を習得していることが前提です。
【条件2】関連資格または実務経験を保有すること
以下のいずれかの資格保有者、または健康経営に関連する実務経験が求められます。
- 資格例：中小企業診断士、社会保険労務士、医師、保健師、看護師、労働衛生コンサルタント、管理栄養士、産業カウンセラー、衛生管理者など
- 実務経験：企業の人事や健康推進部門で健康経営の実務に一定期間携わった経験
【条件3】専門講座の修了と試験合格
日本健康会議や認定団体が開催するエキスパート向け講座を修了し、試験に合格する必要があります。

資格の認定期間と更新

認定期間は3年間で、更新時には最新の健康経営トレンドを学ぶ講座の再受講が求められます。これにより、常に最新知識をもって企業を支援できます。

健康経営エキスパートアドバイザーと産業医の違いとは？

健康経営エキスパートアドバイザーと産業医は、企業の健康支援という点で共通しますが、役割やアプローチは異なります。

明確な役割の違い

項目	健康経営エキスパートアドバイザー	産業医
目的	経営的視点での健康施策支援	医学的な健康管理と法律遵守のサポート
主な活動内容	健康経営計画、データ分析、認定支援	健康診断の結果管理、職場環境の改善
対象分野	経営全般、健康管理体制の整備	医学的な健康診断やストレスチェック
認定制度	民間資格（講座受講）	法律に基づく資格
配置義務	任意	従業員50人以上の事業場で義務付けられる

連携による相乗効果

健康経営エキスパートアドバイザーと産業医が連携することで、企業の健康管理体制はより効果的に強化されます。この連携の具体的な相乗効果を以下に解説します。

【連携例1】ストレスチェックの効果的活用

例えば、産業医が従業員のストレスチェック結果を分析し、職場の課題を特定した場合、健康経営エキスパートアドバイザーがそのデータを基に具体的な解決策を設計します。これには以下が含まれます。

ストレス軽減プログラムの提案：メンタルヘルス研修やカウンセリング体制の構築
職場環境改善の実施計画：部署ごとの課題に応じた業務負荷の見直しやコミュニケーション改善施策の導入

結果として、従業員のストレスが低減し、職場のエンゲージメントが向上するだけでなく、長期的には生産性や離職率改善にもつながります。

健康診断データの戦略的活用

産業医が従業員の健康診断結果を基に個々の健康リスクを把握した後、健康経営エキスパートアドバイザーが以下のようなアクションを展開できます。

健康セミナーの開催：肥満や生活習慣病リスクを抱える従業員向けに特化したセミナー
運動プログラムの設計：部署単位での運動習慣づくりや活動量増加を促進する計画
管理職向け健康リーダートレーニング：従業員の健康状態に気を配り、早期対応を実現するスキルを向上

これにより、健康診断データが単なる記録ではなく、実際の改善施策に活かされるようになります。

【連携例3】健康経営優良法人認定プロセスの効率化

「健康経営優良法人」の認定を目指す際、産業医が法律や基準に沿った医学的サポートを行い、健康経営エキスパートアドバイザーが書類作成や基準達成のための具体的なステップをサポートします。
具体的には、以下の流れで連携が行われます。

産業医が健康施策に必要な医学的データを提供（例：健康診断受診率、ストレスチェック実施率）。
アドバイザーが認定基準を満たすための施策を提案し、進捗を管理。
認定に必要な資料（例：健康施策の成果や実施報告）を産業医と共同で作成。

これにより、認定までのプロセスが効率化し、時間やコストの節約が可能となります。

連携を成功させるための３つのポイント

健康経営エキスパートアドバイザーと産業医の連携を効果的に行うには、以下の点に注意することが重要です。

役割分担を明確にする：産業医は医学的な診断や従業員対応を、アドバイザーは経営的視点での施策設計を担当。
定期的なコミュニケーションを確保する：月次会議や進捗共有の仕組みを構築。
経営層の理解と協力を得る：経営陣が両者の提案をサポートし、全社的な実行力を確保。

まとめ｜健康経営エキスパートアドバイザー導入のメリット

健康経営エキスパートアドバイザーは、企業の健康経営を戦略的に推進する強力なサポーターです。産業医との連携を活かすことで、従業員の健康増進と企業の持続的成長が両立します。ぜひ資格取得や導入を検討し、企業の競争力を向上させてください。