そろそろ産業医の設置が必要な企業様や、産業医の交代を考えている企業様もあるでしょう。 産業医選任する際に、「優れた産業医を設置したい」という気持ちは、多くの企業様に共通するポイントかもしれませんね。 今や企業に必要な存在 […]
産業医とのスポット契約といわれても、何を意味するのかピンとこない方も多いでしょう。 「産業医」、「スポット契約」という言葉をそれぞれ単独で耳にしたことのある方は多いでしょうが、この言葉がセットになっていると、何のことなの […]
産業医を選任する際に相場が気になる企業様も多いと思います。けれども産業医の相場といわれても、ピンとこない方が多いでしょう。 今回は産業医の報酬の相場について触れてみながら、産業医紹介サービスを利用する5つのメリットや紹介 […]
今回は、休職者の復職判定のポイントと産業医が行う復職判定についてご説明します。 コミュニケーションや事務能力に疑問…質の高い産業医に依頼したいとお考えではないでしょうか?産業医紹介サービスを検討している企業様 […]
最近、メンタル疾患を抱える社員の増加は大きな問題となっています。 中でも私傷病を理由として、長期的あるいは断続的に欠勤する社員に対する就業規定はどのように定めればよいのでしょうか。 今回は、私傷病休職制度を整備するうえで […]
産業医のいない会社で働く方にとって、「産業医ってどんな医師？」と疑問に思うかもしれません。 実は産業医の存在は企業にとって非常に重要です。 今回は、産業医について解説します。 コミュニケーションや事務能力に疑問̷ […]
産業医面談は、職場における従業員の健康管理やメンタルヘルスケアを推進するために重要な役割をもちます。 しかし、産業医面談で具体的にどのような内容が話されるのか、受けるべきタイミングはいつなのかなど、いまいちイメージがわか […]
健康経営の取り組みは、目標設定が大切です。 しかし、「健康経営の目標ってふわっとしすぎてよくわからない」と感じている方も多いのではないでしょうか。そこで、今回は健康経営における目標設定の方法について紹介します。 健康経営 […]
経営者、人事・労務、メンタルヘルス・衛生関係の担当をしている方であれば、一度は疑問を持った経験があるかもしれません。結論からいうと、「中小企業だから」という理由だけで産業医の設置義務の有無を判断することはできません。 な […]
労働安全衛生法の改定により、産業医の巡視回数が「1か月に1回以上」から「2か月に1回でも可能」となりました。 ここでは、巡視回数が変更された理由と、巡視回数を変更する際の注意点をお伝えします。 コミュニケーションや事務能 […]
