弊社代表刀禰の著書が出版されました 部下の心が折れる前に読む本「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ

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あなたの会社でこんなことが起きていませんか?

case01
長期の休みを明けたら、
部下がいなくなっていた
case02
業務の負担は多くなかったのに、
部下がうつ病を発症してしまった
case03
休職者が出たために、
残る部下たちも疲れ切っている

これらの問題を解決するカギとなるのが「メンタルヘルスケア」です。

本書は1500以上の事業所のメンタルヘルスケアをサポートしてきた弊社代表の刀禰がメンタルヘルスの考え方から企業の取り組み事例まで経営者・人事担当者が知っておきたいノウハウを凝縮した内容となっております。

下記は本書のほんの一部です
  • 知らないうちに…を0に!部下がうつ病を発症するまでのメカニズム、対処法の解説
  • 経営者・人事担当者なら知っておきたいメンタルヘルス予防の費用対効果
  • 注意したい部下がメンタルヘル不調をきたしやすいタイミング
  • 明日から役立つ「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ
  • 今後の企業競争力に大きく関わる“健康経営“とは?国も推奨する取り組みを?わかりやすく整理
  • 参考になる他社事例/経緯から具体的な取り組みまで詳細な情報を公開
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本書で取り上げられている取り組み事例

ケース 1「社員の心の健康診断」と捉えて産業医を導入!
リスクを事前に把握できるように

業種 : 起業家への投資・経営コンサルティング、新規事業創出支援
社員数 : 約30名
従業員平均年齢 : 32.2歳

業務内容の属性からどうしてもメンバーの責任が重くなり、ストレスによる体調不良も発生していました。
ストレスケアに明るい産業医の先生を選定、従業員全員が個別面談を受けられる体制を整えました。
面談により、突発的な残業が多くなった従業員のアラートと対応方法のアドバイスが現場のマネージャーからも好評。
社内でもマネージャーとメンバーの1on1を定期的に実施するなどの取り組みを実施することで、メンバーの相談先な不明な状態を解消でき、メンタルヘルス不調のリスクに気づけるようになりました。

ケース 2従業員が1000人を越え、専属産業医を選任し、
産業医面談が充実

業種 : 動画配信、通販、英会話など幅広い分野で事業を展開
社員数 : 約1200名
従業員平均年齢 : 30代前半

従業員が1000名を越えたことを機に、効果のあるメンタルヘルスケアしていく取り組みを進めたいと考えていました。
適性のある産業医の先生を迎え、衛生委員会出席や職場巡視などを実施いただいています。
また、産業医の先生と人事・労務と協業により「健康相談室」の設置、社員が気軽に産業医面談を申し込める仕組みづくりをすすめました。
社員のケアをしやすい環境づくりが進むと同時に、産業医の先生と協業することで人事・労務担当者が自信を持って対応できるようになり、負担も軽減されました。

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著者の刀禰が代表を務めるAvenirとは

あなたの会社の課題を
Avenirが解決します

弊社は産業医のご紹介やメンタルサポートのサービスを全国1500以上事業所に提供しております。

業務支援+産業医の標準化=企業ごとにカスタマイズされた提案

により、もれのない産業保健サービスを実現いたします。

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