労務リスク削減コラム|産業医を全国でご紹介【導入実績1800事業所以上】|Avenir産業医
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労務リスク削減コラム

2017.05.13就業規則

休職を繰りかえす社員、どうやって対処すればいい?

復職しても休職を繰り返す場合、どのように対応すればよいのでしょうか。 休職の運用対象を厳格に判断するよう規定変 […]

2017.05.07メンタル疾患

メンタル疾患社員の休職終了判断はどうやってだせばよい?

休職者の復職可否の判断ポイントについてお伝えします。 会社の指定する医師の診断によりチェックし会社が判断 休職 […]

2017.04.30メンタル疾患

復職後残業のない部署へ移動。給料の引き下げは可能?

メンタル疾患での休職後、復職を希望している社員。部署の配置転換で基本給を下げることは可能なのかをお伝えします。 […]

2017.04.22復職規定

復職判断時に提出される診断書の料金は誰が支払う?

復職時に必要な診断書は会社が支払う必要があるかについてお伝えします。 復職判断のために提出される診断書の料金は […]

2017.04.16就業規則

欠勤を繰り返す社員。私傷病休職規定はどのようにすればよい?

最近メンタル疾患の社員が増えています。そんな中断続的に欠勤する社員の規定はどのように定めればよいのかをお伝えし […]

2017.04.06メンタル疾患

休職中の社員が遊んでいた!?賃金減額はできる?

新型うつというキーワードが見られるようになった近年、休職中の社員トラブルも増加傾向にあります。今回は休職中の社 […]

2017.03.30メンタル疾患

病気休職中でも産前産後休業、育児休業を請求できる?

うつ病で休職中の社員から産前休業の申請が。その場合は請求通りに手当を与える必要があるのかをお伝えします。 法定 […]

2017.03.26メンタル疾患

メンタル疾患で長期欠勤していた社員が復職した場合の平均賃金の計算は?

近年ストレスチェックの義務化が施行される中、メンタル疾患の社員に対しての労務対策も重要な課題となってきました。 […]

2017.03.26ストレスチェック

メンタル疾患求職者が休職時の約束を守らない場合、懲戒処分はできる?

近年ストレスチェックの対応も始まり、メンタル疾患の社員に対する取り扱いに関しても労務上押さえておきたいポイント […]

2017.03.20就業規則

在宅勤務向けに必要な就業規則ってなに?

近年では「多様な働き方」を希望する声が増大しています。在宅勤務者も増える中で企業がどのような就業規則を用意して […]