労働者のストレスなどによりうつ病を発症するケースがあります。従業員が休職となる前に、うつ病の原因や症状を把握した上で対応することが求められます。本記事では、うつ病が疑わしい従業員に産業医がすべきことを中心に、復職への対応 […]
労働安全衛生法の改正により、事業者の規模（従業員数）によってストレスチェックが義務化されています。 本記事では、ストレスチェック制度の基本知識や罰則、判定基準、実施の流れなどをご説明します。 また、ストレスチェックを外部 […]
一昔前までの日本は、自分や家庭を犠牲にしても働くことが良しとされていました。その結果、長時間労働や過重労働によって従業員に大きな健康被害をもたらします。 しかし、近年は働き方改革などによって長時間労働が是正されてきていま […]
近年、日本や海外でメンタルヘルスやメンタルヘルスケアが注目されています。ストレスを抱えやすい現代人にとって、メンタルヘルスを理解してケアをすることが必要です。 本記事では職場のメンタルヘルスケアの方法を中心に、メンタルヘ […]
メンタルヘルスケアは早期対策が重要といわれているので、早期発見が大切になってきます。メンタルヘルス問題を抱えた従業員には優しく丁寧に対応することが大切ですが、よりベストな対応ができるのは産業医です。 産業医は従業員の健康 […]
近年、多くの企業が健康経営に取り組んでいます。健康経営の目的は企業によって異なりますが、根本の考え方は共通しています。 本記事では健康経営の概要、目的、メリット、導入ステップなどをご説明します。これから健康経営を導入する […]
企業の健康経営に関心が集まるなか、健康経営アドバイザーという資格をご存知でしょうか。健康経営に取り組む企業が増えており、健康経営アドバイザーの必要性も高まっています。 本記事では、健康経営アドバイザーの概要や取得、メリッ […]
長時間労働や対人関係など職場の環境によりストレスを感じる従業員がいます。なかにはうつ病になるケースもあり、企業としても対応に追われる場合があるでしょう。本記事では、うつ病で休職する従業員への対応を中心に解説します。 また […]
復職判断時に提出される診断書について、誰がどのようにしてもらうのか、料金は誰が支払うのかなど疑問をもつ方も多いでしょう。 本記事では、復職時の診断書のもらい方や、診断書の料金は会社と従業員のどちらが負担すべきかについて解 […]
働く上でストレスは付いて回るものですが、職場のストレスを溜め込んでしまうと、心の病気を引き起こしてしまうことも珍しくありません。 そうならないためには、適度にストレス発散をすることが大切ですが、職場ストレスの解消法にはど […]
