ストレスチェック義務化で必要な事業所人数は50名以上の事業所とされていますが、パートやアルバイトもカウントされるのでしょうか。 コミュニケーションや事務能力に疑問…質の高い産業医に依頼したいとお考えではないで […]
事業規模がある一定以上になり安全衛生委員会のこれから立ち上げが必要な事業所の方にむけて安全衛生委員会についておつたえします。労働安全衛生法に定められており、第17条では安全委員会について、第18条では衛生委員会について書 […]
メンタル疾患を患って休職する社員は企業の約1%存在すると言われています。 しかし昨今メンタル疾患社員が増え、企業の休職者リスクが増加していると言われています。 実際休職者ひとりあたりで企業がどれくらいの損失を被るのか調査 […]
コミュニケーションや事務能力に疑問…質の高い産業医に依頼したいとお考えではないでしょうか?産業医紹介サービスを検討している企業様必見!産業医クラウドなら独自の研修を受け、スキルチェックも通過した、厳選された産 […]
社員にメンタルヘルス疾患がでてしまった・・・。でもなにも規則の取り決めをしていない・・・。 そんな場合に必要な取り決めが何かについてお話します。 コミュニケーションや事務能力に疑問…質の高い産業医に依頼したい […]
メンタル疾患での休職後、復職を希望している社員。 部署の配置転換で基本給を下げることは可能なのかをお伝えします。 参考：うつ病で休職する従業員への対応方法とは？手当や対策まで解説 コミュニケーションや事務能力に疑問 […]
新型うつというキーワードが見られるようになった近年、休職中の社員トラブルも増加傾向にあります。今回は休職中の社員が遊興していた場合の対応についてお伝えします。 コミュニケーションや事務能力に疑問…質の高い産業 […]
近年ストレスチェックの義務化が施行される中、メンタル疾患の社員に対しての労務対策も重要な課題となってきました。その中でも今回は賃金・給与についての計算についてお伝えします。 コミュニケーションや事務能力に疑問… […]
近年ストレスチェックの対応も始まり、メンタル疾患の社員に対する取り扱いに関しても労務上押さえておきたいポイントが増えてきました。今回はメンタル疾患を患った社員が約束を守らない場合の処分についてお伝えします。 コミュニケー […]
