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セミナー概要

人的資本経営の浸透や人材獲得競争の激化を背景に、従業員のウェルビーイングは経営課題として位置づけられるようになりました。 一方で、産業医面談や相談窓口、1on1、福利厚生などの施策を整えても、「制度はあるが使われない」「現場の変化につながらない」と悩む企業は少なくありません。 いま求められているのは、心身の安心を支える「働きやすさ」と、成長や承認を実感できる「働きがい」の両面から、施策を一貫して設計することです。

本ウェビナーでは、相談窓口・オフィスの音環境・1on1・福利厚生・産業医という5つの視点から、施策が従業員に届かない原因と、利用・定着につなげる設計のポイントを解説します。 さらに、産業医の現場で見える休職・離職の手前のサインから、ウェルビーイングの全体設計を紐解きます。 自社施策の形骸化を防ぎ、従業員に"届く"仕組みへ見直すヒントを得たい方は、ぜひご参加ください。

登壇者

株式会社Avenir
畠田 隆行 （株式会社Avenir 執行役員／産業保健事業部 セールスイノベーション第1グループ長）

10年超のWEBマーケティングキャリアを経て、医療・福祉領域へ転身。医療系スタートアップでは、発達障害児や就労支援が必要な方々の社会復帰を支えるプロダクト開発と普及に奔走し、現場のリアルな課題解決に深く携わる。2022年、その知見を企業のメンタルヘルス・人事課題の解決に活かすべくAvenirに参画。現在は年間1,000社以上のプラニングを担当し、「働く人がイキイキと活躍できる次世代の職場環境づくり」を事業の軸に据え、セールス組織の最適化を推進中。

株式会社Smart相談室
尾倉 直弥 （マーケティング）

広告会社でディレクターを務めた後、マーケティング支援会社へ入社。インハウスマーケティングを担当し、自社のリード獲得・育成を推進する。自身の原体験からプロダクトに共感し、2024年1月にSmart相談室の1人目のマーケターとして参画。これまで人事・労務向けセミナーに50回以上登壇している。

株式会社シンギュレイト
小金 悦美 （パートナー）

マーケティングリサーチ会社でのBtoB営業や新規事業開発、運輸会社での全社DX推進など、一貫してデータ分析やデータ利活用の領域でキャリアを築く。 その間、約18年にわたり課長・部長・室長として様々な現場のマネジメントに従事。現場でのリアルな試行錯誤を通じ、ピープルマネジメントの難しさと可能性に向き合い続けてきた。人事畑ではなく「事業現場の当事者」としての確かな現場感覚をベースに、現在はプロフェッショナルコーチとして個人・組織の成長を支援。同時に、株式会社シンギュレイトのパートナーとして、イノベーティブな組織づくりを推進する。1on1サービス「Ando-san」や「イノベーション・サーベイ」の支援にも携わり、現場感覚と科学的アプローチの双方から組織変革を導く。

株式会社ギフティ
藤本 成美 （giftee for Business事業本部 Corporate Gift Director）

宿泊業界、医療系スタートアップSaaSを経て、2025年に株式会社ギフティへ中途入社。 法人様向けに各種ギフトをご提案する「giftee for Business」事業部にて、新規領域開拓室に所属。 現在は「Corporate Gift」と呼ばれる従業員向け（BtoE）領域を中心とした事業開発と、 クライアント様への福利厚生やギフトソリューションの企画・提案・納品 に従事。

株式会社otonoha
池田 健二 （sound veil事業部 営業部長）

2014年 TOA株式会社に入社。九州エリアの法人営業を経て BGM・CMコンテンツや多言語アナウンスの制作・配信、 カメラ映像の遠隔監視などのサービスビジネスを推進。 2025年 株式会社otonohaへ出向し、様々な観点から音に携わってきた経験を活かした音環境の提案に従事。

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