産業保健師紹介サービス
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産業保健師とは

  • メンタル面・フィジカル面、両側面から社員達の病気に対する予防措置
  • 健康診断の結果を踏まえた社員の健康フォロー
  • 職場の人間関係の悩みやストレスに対する対処方法等をご提案

産業保健師は産業医の業務を代替・サポートし、
健康管理業務の最適化を実現

産業保健師 産業医
休職者や長時間労働者との面談
職場巡視
衛生委員化への参加
健康診断結果のデータ整理や分析
けがの治療
社内講話の実施
ストレスチェックの実施や分析

産業保健師は産業医と同様の職務を果たすことができます。

産業保健師の導入はこんな方にお勧めです

  • 現状の産業医だけでは
    ケアが不十分だと感じている
  • メンタルヘルス対策に
    力を入れていきたい
  • 健康経営に本格的に
    取り組んでいきたい
  • 気軽に社員が相談できる
    窓口がほしい
  • 産業医・保健師・
    従業員・企業担当者と
    コミュニケーション頻度を上げたい
  • 社員の健康診断データを
    活用したい

Avenir産業保健師の特徴

Point01

教育された産業保健師

Avenir産業保健師は、産業保健師の特性として必要な「コミュニケーション力」の高い保健師を弊社の独自目線で選抜。 さらに「予防医学」「メンタルヘルスマネジメント」「フィジカルマネジメント」「復職・休職サポート」などの研修を定期的に行っており、 スキルを標準化。企業の様々な課題に対応できるように産業保健師教育を行っています。

Point02

産業医よりも相談ハードルが低く、早期発見・早期治療に貢献

社員が多い場合、産業医の面談・巡視回数ではきめ細かな社員フォローをすることは難しいことが多々あります。産業保健師を導入することで一人一人の社員に対するフォローの時間が増え、産業医だけでは気づくことのできなかった課題に気づくことが可能に。問題に対する早期解決へとつなげることが出来るようになります。

Point03

産業医・カスタマーサクセスと密な連携で隙間なく

産業保健師ひとりでは解決が難しいことも状況によって発生します。Avenir産業保健師では「産業保健師」「産業医」「カスタマーサクセス」間で情報を常時共有。産業保健師だけでは気づけない・解決が難しい問題にももれなく対応。個人のスキルに依存しない体制づくりを行っております。

Avenir産業保健師のご紹介

舍川美咲

舍川美咲

保健師/第一種衛生管理者/養護教諭2種/健康経営アドバイザー
都内大学病院の看護師として勤務後、海外留学。 産業保健師として大手企業や中央省庁等で健康管理担当。

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松井友紀

松井友紀

保健師/第一種衛生管理者/心理相談員/人間ドック健診情報管理指導士
都内の国立病院にて看護師勤務後、健診センターで保健師として従事。現在、産業保健師として複数の企業を担当。

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鈴木祐子

鈴木祐子

保健師/第一種衛生管理者/健康経営アドバイザー
都内の大学病院にて10年勤務後、訪問看護師、ホスピス施設主任、管理者を経験。

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お客様の声

フランチャイズ飲食業従業員数1000名

女性社員から組織信頼度が向上
うちの会社では産業医が男性ということもあり、女性社員に対してのフォローが課題でした。ただ、産業医を変更するということもできなかった為、保健師契約をAvenirさんで行わせていただきました。導入後、保健師を通して今まででは聞くことのできなかった社員の声を聞くことができ、女性社員のメンタル・フィジカル両面でフォローができるように。また、保健師さんに行っていただいた婦人科講習が特に好評で婦人科検診の検診率が上がりました。また、社内で保健師さんのご提案により婦人科検診を無料にするという福利厚生を会社で導入することになり、そちらも非常に好評です。保健師さんの活躍で女性社員からの会社評価が向上しました。

IT企業従業員数400名

テレワーク環境下でのメンタルヘルスマネジメント対応
テレワークになってからメンタル的に不安定になる社員が増えてきました。ただ、テレワーク環境化ではマネージャーも部下と十分なコミュニケーションをとることもできず、オンラインでの面談にも不慣れなことから対策方法を見いだせずにいました。Avenirさんに相談したところ保健師の導入を勧められました。正直保健師という役割を理解していなかったのですが、実際導入してみるときめ細やかなフォローに驚きました。テレワーク中にひとりひとりと面談をしていただき、それによってメンタル面で不安定になっている社員に対して優先的に産業医の先生やマネージャーと面談するというフローをとることが出来た為、テレワークであっても社員の状況を把握することができました。

製造業従業員数1200名

健康診断の再検査受診率が向上
年齢の高い社員が多いうちの会社で問題となっていたのが、健康診断の再検査受診率が低さでした。その為、大病を患って入院してしまうという社員も中におり、今後こう言ったケースが増えると会社的にも問題になるということで改善を検討していました。保健師さんから提案されたのが、なぜ再検査が必要なのか、検査を行わないとどうなるのかということを講習してもらいました。ただ血圧が高いだけといって病気に対して甘くみていた人も積極的に再検査に行くように。さらにフィジカル的に健康である為に必要な運動や栄養指導なども行っていただきました。いつまでも社員には健康で働いてもらいたいと思っていた弊社としては大変ありがたい存在です。

料金プラン

初期費用無料

月額費用1.5万円〜

お問い合わせ

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会社概要

社名
株式会社Avenir
本社所在地
東京都港区赤坂 3-16-11東海赤坂ビル4階
設立年月日
2011年6月
資本金
6000万円
代表取締役
刀禰真之介
株主
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(ホームページ
*株式会社メンタルヘルステクノロジーズの主要株主
刀禰真之介、三菱UFJキャピタル5号投資事業有限責任組合、みずほ成長支援投資事業有限責任組合、ファストトラックイニシアティブ2号投資事業有限責任組合、Aflac Ventures LLC.
従業員数
61名(グループ全体)
事業内容
クラウド産業医サービス
医師キャリア支援サービス