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  メンタル面・フィジカル面、両側面から社員達の病気に対する予防措置

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  健康診断の結果を踏まえた社員の健康フォロー

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  職場の人間関係の悩みやストレスに対する対処方法等をご提案

フランチャイズ飲食業従業員数1000名

女性社員から組織信頼度が向上
うちの会社では産業医が男性ということもあり、女性社員に対してのフォローが課題でした。ただ、産業医を変更するということもできなかった為、保健師契約をAvenirさんで行わせていただきました。導入後、保健師を通して今まででは聞くことのできなかった社員の声を聞くことができ、女性社員のメンタル・フィジカル両面でフォローができるように。また、保健師さんに行っていただいた婦人科講習が特に好評で婦人科検診の検診率が上がりました。また、社内で保健師さんのご提案により婦人科検診を無料にするという福利厚生を会社で導入することになり、そちらも非常に好評です。保健師さんの活躍で女性社員からの会社評価が向上しました。

IT企業従業員数400名

テレワーク環境下でのメンタルヘルスマネジメント対応
テレワークになってからメンタル的に不安定になる社員が増えてきました。ただ、テレワーク環境化ではマネージャーも部下と十分なコミュニケーションをとることもできず、オンラインでの面談にも不慣れなことから対策方法を見いだせずにいました。Avenirさんに相談したところ保健師の導入を勧められました。正直保健師という役割を理解していなかったのですが、実際導入してみるときめ細やかなフォローに驚きました。テレワーク中にひとりひとりと面談をしていただき、それによってメンタル面で不安定になっている社員に対して優先的に産業医の先生やマネージャーと面談するというフローをとることが出来た為、テレワークであっても社員の状況を把握することができました。

製造業従業員数1200名

健康診断の再検査受診率が向上
年齢の高い社員が多いうちの会社で問題となっていたのが、健康診断の再検査受診率が低さでした。その為、大病を患って入院してしまうという社員も中におり、今後こう言ったケースが増えると会社的にも問題になるということで改善を検討していました。保健師さんから提案されたのが、なぜ再検査が必要なのか、検査を行わないとどうなるのかということを講習してもらいました。ただ血圧が高いだけといって病気に対して甘くみていた人も積極的に再検査に行くように。さらにフィジカル的に健康である為に必要な運動や栄養指導なども行っていただきました。いつまでも社員には健康で働いてもらいたいと思っていた弊社としては大変ありがたい存在です。