【6つのステップでわかる！産業メンタルへルス実践講座】を
実施いたしました

STEP①オリエンテーション/「産業メンタルヘルス」も時代が始まる

1. なぜ本講座は必要なのか？
2. 産業構造の変化とメンタルヘルス
3. 健康経営と労働生産性

産業メンタルヘルスの基礎である、健康経営の概念や健康管理部門と経営部門の連携の話に冒頭から興味深く耳を傾けていらっしゃいました。

STEP②事業所の体制を整えよう!/セルフケア研修の実際

1. 産業保健体制の構築とキックオフ
2. セルフケア研修の実際

産業医と精神科主治医の立場・役割の違いや取り組むにあたっての年間計画の策定などの実用的な内容に特に産業医の理解を深めたい受講者が関心をお持ちでした。

ランチョンセミナー/行動経済学と産業保健

1. 行動経済学の「基本定理」
2. 医療現場×行動経済学

STEP③疾患別の対応方法 発達障害/「現代型」うつ病など

1. 精神疾患と向精神薬の基本
2. 発達障害の支援
3. 「現代型」うつ病の対応

吉村講師の経験に基づく事例や”本人と事業所にとってベストな選択”を模索するというお話に多くの参加者が共感されていらっしゃいました。

STEP④復職支援を通じて職員と現場の信用を得る！

1. メンタルヘルス不調からの復職の実際
2. 確実な復職判定・支援の方法

実際の取り組みや、その効果を検証した論文なども紹介され現職で課題を感じている受講者からの質疑応答も活発に行われました。

STEP⑤ストレスチェックの徹底活用と管理職を味方につける方法

1. ストレスチェックの徹底活用
2. 職場環境の改善
3. 管理監督者へのアドバイス・研修の実際

企業の管理職への”褒め方のコツ”や”アンガーマネジメント”等抽象的になりがちな、アドバイスに関する実用的な内容に、メモをする方も多くいらっしゃいました。

STEP⑥新しい時代の産業メンタルヘルス / アクションプランを作ろう

1. 「働き方改革」への対応と産業保健
2. 遠隔での産業保健活動：なにができるの？
3. 「やると決めた！明日からの行動計画」

明日から実践ずることをアウトプットするワークでは皆様本日の講義をふまえ具体的な取り組み計画を発表されていました。
また、懇親会では、実際に産業医として活動されている受講者から吉村講師へ実務で直面している課題の講師に相談や受講者同士の意見交換も活発に行われました。

40代　医師

満足度：大満足　
知り合いに勧めたいか：是非勧めたい

実務に直結する話が聞けて、とても参考になりました。
遠隔の事業所へのオンライン面談について、導入を企業に相談してみます。

30代　医師

満足度：満足　
知り合いに勧めたいか：勧めたい

久しぶりの、得るものが多いセミナーでした。
就業規則など具体例、実践例について盛り沢山の内容でした。
さっそく明日から、復職支援プログラムの導入を行いたいと思います。

看護師　30代

満足度：大満足　
知り合いに勧めたいか：是非勧めたい

非常にコストパフォーマンスが良い。
正直、申し込み時は、受講費が少し高いと感じていたが、実際に参加すると内容は非常に充実していて驚きました。
産業保健の実践者に必要な知識を網羅的に学べ、関連の参考書を購入し自分で学ぶ労力と比べるとかなりお得。

保健師　30歳代

満足度：大満足　
知り合いに勧めたいか：是非勧めたい

昨年から産業保健師として勤務しており、復職支援に課題を感じていた為、実践的な内容と聞いて申し込みしました。
特に「職場復帰支援の5つのステップ」では、フローチャートをもとに丁寧な説明があり、非常に分かりやすかった。
新たに産業保健分野に挑戦する方が、まず受講する講座として是非お勧めしたいです。